薪酬制度

三星電子勞資就績效獎金達成協議 暫避罷工危機

三星電子勞資雙方就績效獎金制度改革達成初步協議，暫時避免大規模罷工危機。新制度將為設備解決方案部門設立特別獎金，最高可達6億韓元。工會談判中引用競爭對手台積電的薪酬制度，但報導指出台積電的獎金發放更具彈性。