Der Anteil befristeter Arbeitsverträge in Deutschland sank im Vergleich zu zehn Jahren zuvor von 7 auf 6 Prozent. Die Koalition plant, die rechtlichen Spielräume für solche Verträge zu erweitern, um Unternehmen in unsicheren Zeiten zu unterstützen.
Befristete Arbeitsverträge erschweren die ordentliche Kündigung, da diese im Vertrag ausgeschlossen sein kann. Gemäß §15 TzBFG enden solche Verhältnisse meist zum vereinbarten Datum. Eine frühzeitige Kündigung ist nur bei vertraglicher Zulassung oder durch einen Aufhebungsvertrag möglich. Außerordentliche Kündigungen erfordern strenge Gründe.
Eine Umfrage zeigt, dass 54% der Deutschen gegen die geplante Ausweitung sachgrundloser Befristungen bei Arbeitsverträgen sind. Die Regierungskoalition plant, diese bis zu 48 Monate zu ermöglichen.
Die Bundesregierung plant umfassende Reformen, darunter die Verlängerung sachgrundloser Befristungen, erleichterte Kündigungen für Hochverdiener, Abschaffung der telefonischen Krankschreibung und Bürokratieabbau. Zudem sollen Steuerausfälle für Länder und Kommunen ausgeglichen und die Verstaatlichung von Wohnungsbaugesellschaften unterbunden werden.
Viele Berufsanfänger starten mit befristeten Jahresverträgen, doch oft folgen weitere Zeitverträge. Diese „Kettenbefristung“ erschwert Lebensplanung wie Wohnungssuche oder Familiengründung.
