Competencias y competencia: las dos palancas del empleo de calidad
Un estudio de la Fundación ISEAK analiza millones de ofertas de empleo en España y concluye que las competencias blandas (comunicación, trabajo en equipo, autonomía) se han convertido en un requisito estructural linkedIn al mercado laboral, apareciendo junto a mejores salarios y condiciones. Además, la calidad del empleo depende también de la competencia entre empresas por captar talento: donde la contratación se concentra en pocas firmas, las condiciones se resienten. Los autores proponen tres implicaciones para política pública: formar en competencias sociales, abandonar recetas uniformes por sectores, y cuidar la estructura competitiva del mercado.