Teknoloji devleri başta olmak üzere birçok şirket, verimlilik artışı, maliyet düşürme ve yapay zeka temelli yeniden yapılanma gerekçeleriyle binlerce çalışanı kapsayan küçülme planları uyguluyor. Yapay zeka, işten çıkarma kararlarında en sık kullanılan gerekçe haline gelirken, sektörde iş gücü daralması hızlanıyor.
Volkswagen, Çin rekabeti ve düşen talep nedeniyle Almanya'daki dört fabrikasını kapatmayı ve 100 bin kişiye kadar işten çıkarmayı değerlendiriyor. Alman hükümeti ve sendikalar bu planlara karşı çıkarken, Osnabrück fabrikasının İsrailli Rafael'e devri Katar'ın muhalefetiyle karşılaşıyor.
Volkswagen, finansal daralma ve Çin pazarındaki rekabet nedeniyle küresel çapta bir yeniden yapılanma planı hazırlıyor. Plan kapsamında 100 bin kişiye kadar işten çıkarma ve dört üretim tesisinin kapatılması gündemde.
Volkswagen CEO'su Oliver Blume, şirketi daha rekabetçi hale getirmek için 100 bine kadar personel azaltma, 11 milyar euro gider kesintisi ve Almanya'daki dört fabrikayı kapatma planları hazırladı. Sendikalar bu planlara şiddetle karşı çıkıyor.
Yapay zeka (AI) iş kaybı endişelerine yol açarken, SignalFire raporu mühendislik rollerinin AI tarafından yok edilmek yerine dönüştüğünü ve talebin arttığını gösteriyor. Büyük teknoloji şirketlerinde mühendis işe alımları azalırken, start-up'larda artış gözlemlendi.
Ulusal İstihbarat Direktörlüğü'nde (ODNI) işten çıkarmalar başladığı bildirildi. FHFA Direktörü Bill Pulte'nin göreve başlamadan önce tüm çalışanların listesini talep etmesi ve ardından toplu işten çıkarma planlarının gündeme gelmesi dikkat çekti. Kongre üyeleri ise bu durumdan endişe duyuyor.
ABD Ulusal İstihbarat Direktörlüğü (ODNI) içinde yüzlerce çalışanın görevden alındığı veya uzaklaştırıldığı iddia ediliyor. Eski Başkan Trump'ın atadığı geçici direktör Bill Pulte'nin yürüttüğü tasfiyenin terörle mücadele ve karşı istihbarat birimlerini ağır etkilemesi bekleniyor. Kongre'den ise güvenlik riskleri uyarısı geldi.
Lucid Motors, personelinin %12'sini işten çıkardıktan dört ay sonra, iş gücünün %18'ini, yani yaklaşık 1.500 çalışanını daha işten çıkarıyor. Arizona'daki fabrikada üretim vardiyaları azaltılırken, yeni CEO şirketi basitleştirmeyi hedefliyor.
BBC, maliyetleri düşürmek amacıyla kapsamlı bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Bu kapsamda bazı programlar kaldırılacak, 200 muhabir işini kaybedecek ve toplamda 2 bine yakın personel azalması öngörülüyor. Üst yönetimde de yüzde 10'luk bir kesinti yapılacak.
BBC, tasarruf planı kapsamında 550 kişiyi işten çıkaracağını ve yayınlarda kesintiye gideceğini duyurdu. Plan, haber biriminde 200 kişinin işini kaybetmesine yol açacak ve 25 milyon sterlin tasarruf sağlayacak.
İstanbul Özel İtalyan Lisesi'nde 123 gün süren grevin ardından görevlerine dönen iki öğretmenin iş akdinin feshedildiği Tez-Koop-İş Sendikası tarafından duyuruldu. Sendika, bu durumu "sendikal faaliyet nedeniyle cezalandırma" olarak nitelendirdi.
Rivian, yeni R2 serisi araçlarının lansmanından kısa süre sonra maliyetleri düşürme ve sürdürülebilir kârlılığa ulaşma hedefiyle yüzlerce çalışanını işten çıkarıyor. İşten çıkarmalar, toplam işgücünün %2'sinden azını etkiliyor.
Edirne Uzunköprü'de Özşen Madencilik işçileri, 27 gün süren direniş ve açlık grevi sonrası işveren ve valilik arabuluculuğunda anlaşma sağladı. Taleplerinin karşılanmasıyla grevi sonlandıran işçiler, zaferlerini kutlayacak.
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, tedavi edilemez hastalık raporuyla işten çıkarma süresi ve işverenin hakları açıklanıyor. Rapor süresi ihbar süresi + 6 haftayı aşarsa işçi tazminatsız işten çıkarılabilir ancak kıdem tazminatı alır. Sık rapor kullanımı da işten çıkarma sebebi olabilir.
CHP'de mahkeme kararıyla atanan kayyum yönetimi, işten çıkarmalara devam ediyor. Son olarak 20 emekçi daha işten çıkarıldı. Milletvekili Burhanettin Bulut, bu durumu "emekçi kıyımı" olarak nitelendirdi.
Microsoft'un Xbox biriminin Temmuz ayında büyük çaplı işten çıkarmalara ve bütçe kesintilerine hazırlandığı öne sürülüyor. Yeni yönetimin strateji değişikliği ve mali disiplin arayışı bu adımlara neden oluyor.
Microsoft, Xbox departmanında 1.000'den fazla çalışanı işten çıkarmayı ve bazı stüdyoları kapatmayı planlıyor. Şirket, son beş yılda 20 milyar dolar yatırım yapmasına rağmen gelirlerde yarım milyar dolar düşüş yaşadı.
Yapay zeka (AI) teknolojisi hızla gelişirken, Amerikalıların %53'ü iş kaybı endişesi taşıyor. Üniversite mezunları AI'yı daha sık kullanıyor ve bu durum endişeleri artırıyor. Teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar sürerken, AI'nın genel iş piyasasına etkisi merak ediliyor.
Çin'de şirketler, yapay zekayı iş süreçlerine entegre ederken ani işten çıkarmalardan kaçınıyor. Sosyal istikrar endişesiyle kademeli ve sessiz azaltma yöntemleri kullanılıyor, bu durum özellikle genç çalışanları etkiliyor.
Alphabet, yapay zeka yatırımları için rekor seviyede 85 milyar dolarlık sermaye artırımı gerçekleştirdi. Bu devasa yatırım, teknoloji sektöründeki yoğun rekabeti ve şirketlerin geleceğe yönelik stratejilerini yansıtıyor. Türkiye'ye de 2 milyar dolarlık veri merkezi yatırımı planlanıyor.
ABD Çalışma Bakanlığı verilerine göre, açık iş pozisyonları Mart'ta 6,89 milyondan 7,62 milyona yükseldi. Bu durum, işgücü talebinin istikrar kazandığını gösterirken, Fed'in faiz indirim gerekçesini zayıflatabilir.
Tez-Koop-İş sendikası, CHP'de "mutlak butlan" kararı sonrası Genel Merkez'deki işten çıkarmalara tepki göstererek, bunun emek düşmanlığı ve hak gaspı olduğunu belirtti. Sendika, işten çıkarılan üyelerinin haklarını sonuna kadar savunacağını duyurdu.
CHP'de yaşanan işten çıkarmalar, özellikle SGK Kod 48'in kullanımıyla tartışma yarattı. Kod 48, mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık durumunda kullanılıyor ve kıdem/ihbar tazminatı ile işsizlik maaşını engelliyor.
CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu'nun basın danışmanı Atakan Sönmez, parti genel merkezindeki işten çıkarmalarla ilgili açıklama yaptı. Sönmez, iş akitlerinin feshedilme nedenlerini disiplinsizlik ve mazeretsiz işe gelmemek olarak sıraladı, sürecin yeniden inceleneceğini belirtti.
