
Millennials in Führungspositionen: Mehr als nur ein Klischee
Millennials, geboren zwischen 1981 und 1996, werden oft als stressanfällig und verantwortungsscheu dargestellt. Eine Analyse zeigt jedoch, dass sie zwar selten eine Führungsposition als primäres Karriereziel haben, aber dennoch mehrheitlich eine Managementrolle anstreben und bereits ausüben. In den USA überholen sie die Generation X als größte Managergruppe und bringen neue Führungsansätze mit.










