Violation du RGPD : la Cour de cassation exige la preuve d'un préjudice direct pour indemnisation
La Cour de cassation a jugé qu'une simple violation du RGPD ne suffit pas à indemniser un salarié, qui doit prouver un préjudice direct. Cette décision fait suite au licenciement d'un analyste pour comportement déloyal lors de tests d'hameçonnage.



















