教師工會籲改善勞動環境 提升生育動機

少子女化已是國安危機，選戰將至，各陣營無不端出政策牛肉，而台灣教育產業工會等11個教師工會今發布聯合聲明指出，政府與民意代表提出的政見多半傾向以「擴大補助」的方式協助育兒，但此作法仍難以從根本改善困境、提升國人生育動機，呼籲從改善勞動環境做起，給予家庭教育更多的支持，才能讓家長擁有更多休息與陪伴孩子的時光。

台教產理事長洪維彬直言，現代家長面臨龐大的生活與工作壓力，短暫的「喘息」與「經濟補貼」確實能解燃眉之急。然而，許多家長所面臨的困難，不僅是托育資源不足，而是缺乏充足的陪伴時間。工時過長、家庭與職場難以兼顧、親職假使用限制及家庭支持系統不足，都是當前育兒家庭普遍面臨的挑戰。若這些結構性問題未能改善，即使投入更多補助與托育資源，仍難以真正提升家庭育兒品質與生育意願。

台教產教育政策智庫楊逸飛執行長呼籲，國家應帶頭創造親子「共處」的環境，必須從勞動環境的根本改革做起，包含推動彈性工時與遠距工作機制、優化家庭照顧假與親職假制度，並落實友善家庭的職場文化，讓家長在工作與家庭之間取得合理平衡。此外，少子女化政策推動也應同時納入「幼兒發展需求」與「協助家庭教育」的觀點，並全面兼顧托育環境的量能與品質。

台南市教育產業工會理事長陳葦芸期盼，候選人的幼托政策能跳脫「單一依賴托育」的思維，協助家長拿回陪伴孩子的時間與心力。她強調，托育服務應是支持家庭，而不是取代家庭；真正友善的育兒政策，不只是幫忙照顧孩子，更要讓父母有時間陪伴孩子。唯有讓家庭教育重新成為社會最堅實的後盾，才是回應少子化與教養挑戰的長遠之計。

台教產等11個教師工會共同提出呼籲，年底地方選舉將至，各縣市首長或民代候選人的幼托政見，應當以「強化親子共處」與「深耕家庭教育」為主軸，同時必須關注並改善幼兒教育現場的勞動條件。唯有雙管齊下，才是真正實質照顧台灣育兒家庭、翻轉少子化困境的長遠之策。