労働市場の人材需給、AIで可視化へ　野村総研が経産省事業を受託

産業構造の変化と人口減少が同時進行する中、労働市場で人材の過不足が広がると予測されている。必要なスキルを持つ人材を各産業でどれだけ確保できるか、国全体で把握する手だてが課題になっている。

経済産業省が2026年に公開した「2040年の就業構造推計（改訂版）」（注1）では職種ごとの過不足について以下のように指摘されている。

人材の過不足をスキル単位で把握する「スキルベースの可視化」が求められる中、野村総合研究所（NRI）が経済産業省の事業を受託した。同社は、AIなどの分析技術によって労働市場のスキル需給を可視化する取り組みを2026年3月に開始した。

AIでスキルの需給をどう可視化する？

NRIは民間企業向けに、社内の人材と業務を結び付けてAIが組み合わせを推奨するシステム「Talent Market Place」を提供してきた。社内の人材配置やリスキリング（職業能力の再開発）の支援で培った知見を国全体の労働市場に生かす試みだ。

NRIは同事業で次の3つの取り組みを進める。