Hızlı Bakış
Salesforce元役員の小山氏は、AIエージェントを「育成」と「学習」が必要な経営資源と捉える。AIは家電ではなく、手綱を握り育てる必要がある「新人」であり、人事の役割はAIを使いこなせる人材の育成と評価になる。HRBrainは社内版生成AIを提供開始し、AI活用を人材マネジメントの対象とする動きを見せている。
Yapay zekâ özeti
Neden Önemli?
AIエージェントは単なる道具ではなく、育成と学習が必要な経営資源となりつつある。人事の役割はAIを使いこなせる人材の育成と評価に移り変わる。
小山氏はSalesforceに約19年在籍した人物だ。「SaaS」という呼び方がまだ一般的でなく「ASP」と言った方が通じやすかった頃から、クラウドが日本で当たり前になるまでを最前線で見てきた、筋金入りの“SaaS屋”である。
その小山氏が、AIエージェントを語るとき真っ先に口にしたのは「便利」でも「自動化」でもなく「育成」だった。「AIエージェントはしっかり育成して、学習させなければいけない。これは人によく似ていると思う」（小山氏）。育成、学習──AIの話のはずが、出てくる単語が新人研修めいている。
AIという新しい働き手は、電源を入れれば動く家電ではない。よく働くが、放っておくと使い物にならない一面がある。誰かが育て、手綱を握らねばならない。会社に、面倒な“新人”が増えたとも言える。
小山氏は「AIも、これからは経営資源の一つになっていく」と話す。買って終わりの道具ではなく、世話の要る資源だというわけだ。
人事が育てるのは「AIを使いこなせる人間」
AIという新人にコードを書かせ、出来栄えを確かめ、ダメ出しして覚え込ませているのは現場のエンジニアだ。人事ではない。人事が育てるのは、AIを使いこなせる人間の方だ。
従業員がAIを活用しながら生産性を上げていく時代において、一人一人がどれだけAIを使いこなせるかは、今後のタレントマネジメントで新しく問われる指標になっていくだろう。こうした人材をどう増やし、活用レベルをどう見極めるかが、これからの人事の仕事になる。すでにAIの使いこなし度合いを人事評価に入れる会社も出てきたが、実際にどう測るかはまだ手探りの状態だ。
小山氏が見据えているのもそこだ。
HRBrainは2026年4月、社内版生成AI「HRBrain Brain」を提供開始した。人材データと社内資料を横断検索・分析し、従業員の属性や権限に応じてパーソナライズされた回答を返すほか、人事・経営層による人材配置や組織分析の意思決定を支援する機能だ。これは、AI活用そのものを人材マネジメントの対象にしていく前段階を見据えた動きと言えるだろう。
Açık Sorular
- AIの使いこなし度合いをどう測るか
- AI育成の具体的な手法は何か
