ÇAYKUR'da Geçici İşçi Alımlarına İlişkin Yeni Düzenleme Yürürlükte
Hızlı Bakış
- ÇAYKUR'un geçici işçi alımlarında noter kurası yöntemiyle en az 90 gün çalışma şartı getirildi.
- Bu alımlar toplam işçi alımının %50'sini geçemeyecek.
Yapay zekâ özeti
Neden Önemli?
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki geçici işçi alımlarına ilişkin yeni bir düzenleme yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme, Cumhurbaşkanı Kararı ile Resmî Gazete'de yayımlanmıştır.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesindeki geçici işçi alımlarına ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Konuya ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı, Resmî Gazete'de yayımlandı.
Yeni düzenlemeye göre, ÇAYKUR'un geçici iş pozisyonlarına yapılacak alımlarda belirli kriterleri taşıyan işçiler arasından noter kurası yöntemi uygulanacak.
EN AZ 90 GÜN ÇALIŞMA ŞARTI GETİRİLDİ
Karar kapsamında, ÇAYKUR'un iştiraklerinin yüzde 100 hissedarı olduğu ve yaş çay yükleme faaliyetlerini yürütmek amacıyla kurulan şirkette çalışan işçiler için özel düzenleme yapıldı.
Buna göre: Yaş çay yükleme işinde en az 90 gün çalışmış olmak, başvuruda bulunmak şartlarını taşıyan işçiler arasından noter kurasıyla alım gerçekleştirilecek.
KONTENJAN SINIRI UYGULANACAK
Düzenlemeye göre bu yöntemle yapılacak alımlar, geçici iş pozisyonları için gerçekleştirilecek toplam işçi alımının yüzde 50'sini aşamayacak.
Kararla birlikte özellikle mevsimlik ve geçici işçi alımlarında daha önce fiilen çalışan işçilere öncelik verilmesi amaçlanıyor.
Açık Sorular
- Yeni düzenlemenin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği.
- Yaş çay yükleme faaliyetlerini yürüten şirketin adı.
- Noter kurası ile alınacak işçi sayısının kontenjanı.
- Geçici iş pozisyonları için toplam işçi alımının ne kadar olacağı.
