Hızlı Bakış
日本の働き手の離職理由の1位は「ワークライフバランスを改善するため」(33%)。企業選びの条件では「魅力的な給与と福利厚生」(59%)が1位。世代別に見ると、X世代とZ世代で企業に求める条件や離職理由に違いが見られた。
Yapay zekâ özeti
Neden Önemli?
日本の転職市場は流動性が低い。
Yazı boyutu
日本の働き手の離職理由では「ワークライフバランスを改善するため」（33％）が1位となった。「仕事内容への興味の欠如」（32％）、「悪い職場環境」（32％）が続いた。過去の調査でトップだった「不十分な報酬」（31％）は4位となった。...
調査は1月にオンラインアンケートで実施。日本国内の18～65歳の学生・就業者・非就業者4464人を対象とした。
Bundan Sonra Ne Olabilir?
Yapay zekâ öngörüsü — kesinlik taşımaz
ワークライフバランスを重視した人事戦略が企業で普及する
Açık Sorular
- 将来の転職市場の動向
İlgili Konular
Bu haber ilk olarak şurada yayınlandı: ITmedia.
