Hızlı Bakış
日本企業因應寵物飼養數超越兒童人口的趨勢，紛紛推出寵物友善新制。包括提供寵物就醫、照護或喪假，以及允許寵物進入辦公室工作，並考量寵物天性與需求，提供專屬設施與空間，以提升員工工作效率與意願。
Yapay zekâ özeti
（Yuki攝）
〔文／鄭曉蘭〕對於許多人而言，同伴動物的定位，已從過往如看門狗、畜生、寵物等，晉身成為不可取代的珍貴「家人」。加上少子化浪潮席捲全球，日本2024年的統計顯示，國內貓狗飼養數量為1595萬隻，而15歲以下的兒童人口只有1381萬人。日本各企業已為此趨勢，做出不少全新嘗試。
日本推動寵物共生住宅的先驅企業「大東建託」自2025年起，將原本適用於職員本身治療、療養或生理期有薪假，擴大涵蓋同伴動物的就醫、照護或喪假。無須事前登記或相關證明文件，職員能以同伴動物的上述事由，最多請到5天的有薪假。「川崎市立川崎病院」也在同年，引進能與同伴動物同住的宿舍或同伴動物喪假新制。院方祭出新制後，應徵該院工作的人數較同期增加10人，其中有半數都是為了同伴動物福利而來。
報導指出，眾多推行「與寵物一起上班」的日本企業，不約而同表示此舉讓企業內人際溝通更圓滑、工作氣氛變得更加和諧，職員工作效率與意願也大為提升。除了人類需求之外，科技巨擘「富士通」在這方面的實踐，顯得尤為細膩。他們深知職場不應只是單純「開放狗兒進入」的空間，更應考量狗兒天性與需求。在川崎研發中心的25樓，富士通甚至規畫了犬隻專屬電梯與防滑減震地毯，從物理層面消除狗兒在密閉空間與陌生環境中的不安。此外，所謂的「狗狗辦公室」（Dog Office）並非全面實施，而是預約制的專屬包廂空間，同時段共同工作的狗兒上限為6隻，避免狗兒在密閉空間，必須面對過多陌生人狗的社交壓力。這些做法不僅考慮到非飼主同事的感受，更從行為學的角度，為這些為了人類而上班的職場毛孩，提供了必要的心理安全感與外在環境支持。
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