昔日王牌員工準時下班，背後盤算曝光：為財務計畫冷靜面對職場現實

56歲的昔日王牌員工，現今天天準時下班，同事酸他沒幹勁卻也不辭職，其背後盤算竟是這考量。（彭博）

〔財經頻道／綜合報導〕職場上，有些資深員工看起來缺乏幹勁，經常被同事議論，甚至還會討論「那個人為什麼還不辭職？」等相關話語。但，只要了解50多歲後半段的真實轉職處境，或許就會有不同的看法。日媒報導，一名曾是公司王牌員工，卻因被降職、降薪導致自尊受損後，被年輕主管、同事酸言酸語而成為公司邊緣人，從此不再拚命工作，只求安穩工作到65歲的真實案例，其職場背後的現實考量。

日媒報導，56歲的澤田和男過去在一家中型製造商任職時，是企畫管理部門的王牌員工，工作表現亮眼，年收入最高一度達到940萬日圓（約新台幣近184萬元）。但其公司被併購後，他的職場人生也徹底改變，不但被撤除管理職，改在比自己年輕的主管底下工作，年收入更大幅降至500萬日圓（約新台幣近97萬元）。現今，他只做最基本的日常工作，也不積極參與會議、並天天下班準時離開。儘管新主管和同事對其不滿，但澤田卻毫不在意，一切都是為了他的財務計畫而冷靜面對。

澤田認為，他長年為公司付出許多，這次打擊讓他的自尊幾乎完全崩潰，也徹底改變了他對待工作的方式，即使年輕的上司為他設定很高的目標，有時甚至用嚴厲的言辭批評，澤田也只是淡然回應「我會盡力的」。也因為他採取省力的工作模式，公司同事對其感到不滿，但澤田卻毫不在意，因為努力拚命的階段已經結束了。

他表示，即使他努力工作，也不會得到回報。如果被公司謠言困擾、生氣辭職，那更正合他們意，因為這只會讓想要削減成本的公司高興。

某天下午，辦公室茶水間傳來一名比他年輕10多歲同事的尖銳評論，「澤田到底為什麼還要死守著公司？既然一點幹勁都沒有，乾脆辭職好了」。這位同事聲音大到不像是在背後說閒話，反而更像是刻意要讓本人聽見。

但，澤田聽見後，不但沒有受傷，也沒打算辭職，反而若無其事地回到座位，這種看似難以理解的強大心理素質，背後其實有一套現實考量。他表示，主要原因是將情緒與現實分開，並仔細算過未來的收入。

根據日本厚生勞動省2024年《僱用動向調查》，55至59歲的轉職者中，約35%的人轉職後薪資高於前一份工作，但也有約34%的人薪資下滑。對原本就不容易轉職的年齡層而言，主動承擔年收入下降的風險，未必是一項合理選擇。

按照澤田的估算，若繼續留在目前公司，從現在到65歲，預計可取得的總收入約為4700萬日圓（約新台幣919萬元），稅後約4170萬日圓（約新台幣815萬元）。但若選擇轉職，除了這是一項高風險決定，也不一定能否維持目前約500萬日圓的年收入；中途離職也會影響年金和退休金。

因此，澤田決定採取「安靜離職」（Quiet Quitting）的工作方式：完成與薪資相符的最低限度工作，但不再額外投入熱情、時間與情緒。他強調，既然公司不願意肯定我，我也沒有必要再拚命，不管周圍怎麼看我、怎麼說我閒話，為了還在念大學的兒子學費，以及我們夫妻的退休生活，我都會留在這裡做到65歲。

專家指出，看待工作沒有唯一正確的方法，正確的答案因人而異，完全取決於個人的生活方式和家庭狀況。

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