衛福部屏東醫院遭控職場霸凌 院方：全力配合調查

衛福部屏東醫院遭前員工爆料職場霸凌，並向衛福部提出疑似職場不當侵害申訴、獎勵金核發及人員異動等事項，屏東醫院發出聲明表示，尊重現職及離職員工依法提出申訴、陳情及尋求救濟的權利，並全力配合調查，籲外界勿預作判斷。

屏東醫院表示，衛生福利部醫福會已依權責啟動相關調查程序，並派員到院了解相關情形，對案件受理及後續辦理情形均有所掌握。院方將持續全力配合調查，並依權責機關要求提供相關資料。目前本案仍在調查程序中，相關事實及責任歸屬尚待權責機關進一步釐清。在調查結果尚未完成前，院方不對申訴內容及責任歸屬預作判斷，以保障申訴人、被申訴人及相關人員合法權益，並維護調查程序公正性。

屏東醫院指出，有關獎勵金核發，院方是依醫院當月整體營運績效、員工個人工作表現及實際貢獻等因素，循既定之評核、審議及核定程序辦理，並依整體營運及績效結果核發。有關人員異動情形，醫療機構人員進用、離職及退休，均屬組織正常人力流動的一環，原因包括退休、進修、家庭因素、工作地點調整、職涯規劃及個人生涯選擇等。

院方說明，全院離職率已連續3年改善，由112年度16.22%降至113年度12.43%，114年度再降至11.97%，顯示人員流動情形逐步趨於穩定。在護理人力方面，持續推動工作環境改善及薪資福利制度優化，護理人員離職率也下降，由2024年8.33%降至2025年8.03%，且兩年度均低於全國護理人員離職率。另就整體人力規模而言，2024年8月醫師人數為83人、全院員工人數為933人；截至2026年7月，醫師人數仍為83人，全院員工人數增加至944人，整體人力規模並未減少。

院方強調，各項業務均正常運作，病人照護及醫療服務未受影響。對於人員流動情形，將持續檢視各職類人力變化、工作環境及人才留任措施。院方重視職場安全、員工身心健康及申訴權益，持續配合主管機關調查，依調查結果依法辦理。