TSMC'nin Phoenix, Arizona, ABD'deki gofret fabrikası. (Bloomberg)
[Anlık Haberler/Kapsamlı Rapor] Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. (TSMC) fabrikalarını genişletiyor ve uluslararasılaşmaya doğru ilerliyor, ancak aynı zamanda Tayvan yarı iletken endüstrisinin yüksek baskı ve yüksek çalışma saatleri içeren işyeri kültürüyle Batı işgücü piyasasında büyük bir kültürel şoka neden oldu. Batılı işyerleri genellikle iş-yaşam dengesine değer veriyor ve bireysel ve eşitlikçi iletişim modellerine alışkın. Asya'nın yüksek disiplini, itaati, fazla mesaiyi ve sorumluluğu vurgulayan "yüksek baskı yönetimi" ile karşı karşıya kalan birçok Amerikalı çalışan bunalmış hissediyor. Son zamanlarda yabancı medya ve sosyal platformlar, TSMC'nin yüksek maaşlı teklifini hem sabırsızlıkla bekleyen hem de bundan korkan ABD'nin en iyi üniversitelerindeki yüksek lisans öğrencileri arasında bir kez daha hararetli bir tartışmayı tetikledi.
Amerika Birleşik Devletleri'nden malzeme mühendisliği alanında yeni yüksek lisans derecesi almış ve havacılık ve uzay alanında staj deneyimi olan yeni mezun, yakın zamanda bir Reddit forumunda TSMC'nin Arizona tesisinde verim iyileştirme proses mühendisi olarak yaklaşık 100.000 ABD Doları (yaklaşık 3,2 milyon NT $) temel maaşla bir teklif aldığını bildirdi. Maaş ve şirketin itibarı, şu ana kadar kabul ettiği bilinmeyen bir havacılık şirketinin teklifinden çok daha iyi olmasına rağmen, TSMC'nin internette "yüksek basınçlı ter" ile ilgili ezici söylentilerle ve orada çalışan kişilerden duyduğu olumsuz yorumlarla boğuşuyor. Ancak TSMC'nin uzun vadeli gelişme beklentileri kişisel olarak kendisi için gerçekten harika ve bu fırsatı kaçırmak istemiyor.
Gönderi yayınlanır yayınlanmaz hararetli bir tartışmayı ateşledi ve netizenler görüşlerini dört büyük gruba ayırdı. Bunlar arasında, "deneyimli kişilerin" çoğunluğu, yeni başlayanlara "sıçrama tahtası olarak 1 ila 2 yıl dayanmalarını" tavsiye ediyor. TSMC'nin yarı iletken endüstrisindeki özgeçmişinin son derece değerli olduğuna inanıyorlar. Deneyim biriktirdikten ve ardından Intel ve NVIDIA gibi diğer büyük üreticilere geçtikten sonra, uzun vadeli kariyer için kesinlikle çok yardımcı olacaktır.
Bazı eski çalışanlar, "Deneyimli insanlar insanları işi bırakmaya ikna etmeye çalışıyor" diyerek, sıkı çalışmayla ilgili tüm söylentilerin doğru olduğu konusunda uyardı. Mühendislere fazla mesai ücreti ödenmiyor ve uzun vardiyalar halinde ve çağrı üzerine çalışmaları gerekiyor. Hatta bazıları bunu "hayatınız bir gofret fabrikasıdır" diye tanımladı. Eski bir ekipman mühendisi ayrıca iç yönetimin kaotik olduğunu ve Tayvanlı ve Amerikalı çalışanlara yönelik çifte standartların bulunduğunu ortaya çıkardı.
Bazı "maaş müzakere grubu" TSMC'nin esas olarak yıl sonu nakit ikramiyelerine dayandığına dikkat çekti ve posterin doğrudan temel maaşı 120.000 ABD Dolarına çıkarmak için çabaladığını öne sürdü; "İşlevsel analiz grubu" ise bunu uzman netizenlerden analiz etti. Verim iyileştirme departmanı çoğunlukla verileri ve arıza analizlerini işler. Temel modül kadar uygulamalı olmasa da gelecekte doktora yapmayı veya araştırma ve geliştirmeye (Ar-Ge) geçmeyi planlıyorsanız yine de çok değerlidir.
Aslında bu, Amerikalı çalışanların TSMC'nin yönetim kültürüne uyumsuzluğunun açığa çıktığı ilk sefer değil. Dört ay önce TSMC'nin bazı Amerikalı çalışanları da aynı Reddit forumunda yaptıkları paylaşımda ortaklarının birbiri ardına istifa ettiğini ve ekipteki tek yerel çalışan olduklarını söyleyerek duygularını dile getirmişlerdi. Hatta bazı yeni çalışanlar şirkete katıldıktan sonraki dört ay içinde psikolojik danışmanlık almaya bile zorlandı.
TSMC yurt dışına doğru genişledikçe, Tayvan ile Amerika Birleşik Devletleri arasındaki işyeri kültüründeki derin farklılıkların nasıl aşılacağı ve sıkı ve verimli yönetim ile yerel çalışma alışkanlıkları arasında nasıl bir denge kurulacağı, Ulusu Koru'nun küresel düzenindeki zorluklardan biri haline geldi.
