Der MDR will freien Mitarbeitern, die wegen Sparmaßnahmen weniger oder keine Aufträge mehr erhalten, eine Ausgleichssonderzahlung gewähren. Diese kann bis zu 90 Prozent der Bezüge von 2025 betragen, je nach Dauer der Tätigkeit. Dies geschieht trotz eines Defizits von 44 Millionen Euro im Jahr 2024.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf subtile Methoden, um Führungskräfte zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, oft um hohe Abfindungen zu vermeiden. Diese Taktiken können von offener Degradierung bis zu verdeckter Entmachtung reichen, die auf den ersten Blick wie eine Beförderung wirkt.
Arbeitsrechtsexperten warnen Führungskräfte vor schnellen Unterschriften unter Aufhebungsverträgen. Oft werden dabei lukrative Vermögenswerte wie Aktienoptionen oder Pensionsansprüche leichtfertig aufgegeben. Besser sind oft gestaffelte Vergütungen und nachgelagerte Wettbewerbsentschädigungen.
Arbeitsrechtsexperten warnen Führungskräfte vor voreiligen Unterschriften unter Aufhebungsverträgen. Oft enthalten diese versteckte Nachteile, die zu erheblichen finanziellen Verlusten führen können. Besser sind oft gestaffelte Vergütungen und die Sicherung von Pensionsansprüchen.
Arbeitgeber nutzen Tricks, um unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Anwälte warnen vor vier Signalen: "Beförderung" zum Geschäftsführer, "Doppelspitze", Versetzung ins Ausland und Projektleitung. Gegenmaßnahmen umfassen Vertragsanpassungen und Dokumentation.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf verdeckte Methoden, um Führungskräfte loszuwerden und hohe Abfindungen zu vermeiden. Anstatt öffentlicher Degradierung kommt es zu subtiler Entmachtung, die Manager zum Aufhebungsvertrag bewegen soll.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf verdeckte Methoden, um Führungskräfte loszuwerden und hohe Abfindungen zu vermeiden. Anstatt öffentlicher Degradierung kommt es zu subtiler Entmachtung, die Manager zum Aufhebungsvertrag bewegen soll.
Unternehmen bieten oft sechsstellige Abfindungen zum Stellenabbau an. Doch gerade Führungskräfte haben oft lukrativere Optionen als das vermeintlich üppige Angebot.
Arbeitgeber setzen vermehrt auf subtile Methoden, um Manager ohne hohe Abfindungen zu entlassen. Anwälte warnen vor vier Warnsignalen: befristete Beförderungen, neue Doppelspitzen, Versetzungen ins Ausland und Projektleitungen, die den Kündigungsschutz untergraben.
Unternehmen bieten oft sechsstellige Abfindungen zum Stellenabbau an. Doch gerade Führungskräfte haben oft lukrativere Optionen, die über das übliche Angebot hinausgehen.
Arbeitsrechtler erklären, wie Top-Manager hohe Abfindungen bei Vertragsende aushandeln können. Wichtige Hebel sind lange Kündigungsfristen, klare Aufgabenbeschreibungen und die Prüfung von Klauseln wie "Change-of-Control".
Arbeitgeber setzen zunehmend auf subtile Methoden, um Führungskräfte zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt hohe Abfindungen zu zahlen. Ein Anwalt erklärt die "unsichtbare Entmachtung" und wie man sich dagegen wehren kann.
Aktionärsvertreter kritisierten bei der Vonovia-Hauptversammlung die Abfindungszahlungen an den früheren Vorstandschef Rolf Buch in Höhe von fast 5,8 Millionen Euro. Sie hinterfragen die Angemessenheit und die Entstehung solcher Verträge.
Arbeitgeber nutzen Tricks, um Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Warnsignale sind u.a. scheinbare Beförderungen, Doppelspitzen, Auslandsversetzungen oder Projektleitungen, die zur Entmachtung führen können. Juristen raten zu Vorsicht und vertraglichen Absicherungen.
Arbeitgeber nutzen Tricks, um Manager ohne hohe Abfindungen zu entlassen. Warnsignale sind u.a. befristete Beförderungen, Doppelspitzen, Auslandsversetzungen oder Projektleitungen, die Kündigungsschutz und Verantwortung untergraben.
Führungskräfte sollten bei Aufhebungsverträgen vorsichtig sein. Anwälte raten zu gestaffelten Zahlungen, Fortzahlung von Gehalt und Boni statt hoher Einmalabfindungen, um Steuern und Versorgungslücken zu minimieren.
Arbeitgeber nutzen oft Tricks, um Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Warnsignale sind plötzliche Entscheidungsentzüge, scheinbare Beförderungen ins Ausland oder die Übernahme von Projekten, die zur Entmachtung führen. Juristen raten zu klaren vertraglichen Regelungen und Dokumentation.
Microsoft plant den Abbau von bis zu 9000 Stellen in den USA durch ein freiwilliges Abfindungsprogramm. Parallel dazu kündigt Meta die Entlassung von etwa 8000 Mitarbeitern an, um Kosten für KI-Infrastruktur zu decken.
