El absentismo laboral en España alcanza máximos históricos, con 1,4 millones de trabajadores de baja diaria. El debate se centra en las causas (envejecimiento, salud mental, reforma laboral) y las soluciones, con posturas divergentes entre Gobierno, patronal y sindicatos.
El PP, tras la polémica generada por las declaraciones de Feijóo sobre las bajas médicas, reformula su propuesta. Pasa de sugerir recortes en las prestaciones a plantear mejoras en los incentivos a las plantillas para reducir el absentismo laboral.
La gestión de las vacaciones de verano genera tensiones entre empleados y empresas. El Estatuto de los Trabajadores establece normas, pero los convenios colectivos y los solapes de fechas complican la planificación, pudiendo derivar en conflictos laborales y dudas sobre discriminación.
España es uno de los países de la UE que menos días de baja médica cargan a las empresas, con 12 días frente a los 30 de Bélgica o las seis semanas de Alemania. La CEOE pide que la Seguridad Social cubra el 100% de las bajas, ante el aumento del absentismo.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, pide que las empresas dejen de costear las bajas médicas si no se toman medidas efectivas para reducir el absentismo, que ya supone una factura de 33.000 millones de euros.
