Arbeitgeber in Deutschland haben rechtliche Möglichkeiten gegen "Krankfeierer". Bei Verdacht auf vorgetäuschte Krankheit können Abmahnungen oder Kündigungen drohen, doch der Nachweis ist schwierig und Datenschutzregeln müssen beachtet werden.
Immer mehr Arbeitnehmer melden sich krank, obwohl sie nicht wirklich krank sind. Arbeitgeber haben rechtliche Möglichkeiten, gegen "Krankfeierer" vorzugehen, müssen aber Beweise sammeln und Datenschutz beachten.
Viele Arbeitnehmer melden sich krank, obwohl sie fit sind. Arbeitgeber haben rechtliche Möglichkeiten, gegen "Krankfeierer" vorzugehen, müssen aber Beweise sammeln und Datenschutz beachten.
Arbeitgeber in Deutschland haben rechtliche Möglichkeiten gegen "Krankfeierer". Bei Verdacht auf Blaumachen können sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) anzweifeln, den Medizinischen Dienst einschalten oder Beweise sammeln, müssen aber Datenschutzregeln beachten.
Despite a slight decrease, German workers' sick leave remains high, with many suspected of feigning illness. Surveys indicate over a quarter have faked sickness, and 60% have reported sick when feeling fit enough, prompting legal advice for employers.
Immer mehr Arbeitnehmer melden sich krank, obwohl sie fit sind. Arbeitgeber haben rechtliche Möglichkeiten gegen "Krankfeierer", müssen aber Beweise sammeln und Datenschutz beachten.
Der Krankenstand in Deutschland ist hoch, obwohl er leicht gesunken ist. Eine Studie zeigt, dass 60% der Beschäftigten sich schon mal krankgemeldet haben, obwohl sie fit waren. Arbeitgeber haben rechtliche Möglichkeiten gegen "Krankfeierer".
