Una nuova normativa permette ai lavoratori di mantenere il contributo del datore di lavoro anche se cambiano fondo pensione, passando da uno negoziale a uno aperto. Questo potrebbe generare attriti con accordi sindacali esistenti.
Indagine Swg per Zurich rivela che il 40% degli italiani ignora la previdenza complementare e un terzo dei dipendenti non sa che il TFR può essere spostato in un fondo pensione. La riforma TFR, entrata in vigore a luglio, introduce il silenzio-assenso per i neoassunti.
Il 21-22 ottobre 2026 a Firenze, l'Efpa Italia Meeting affronterà il rischio longevità e la pianificazione finanziaria integrata. Nicola Ardente, presidente Efpa Italia, sottolinea l'importanza di prepararsi a vivere più a lungo, non solo a sopravvivere, evidenziando il ruolo cruciale del consulente finanziario e della previdenza complementare.
Dal 1° luglio, i neo assunti nel settore privato saranno aderenti automaticamente ai fondi pensione previsti dai contratti collettivi, con possibilità di rinuncia entro 60 giorni. Cambiano anche le regole per la gestione dei contributi e le modalità di erogazione.
Dal 1° luglio, i nuovi assunti nel settore privato saranno aderenti automatici ai fondi pensione negoziali, con possibilità di rinuncia entro 60 giorni. Il Tfr, i contributi del datore e del lavoratore saranno conferiti al fondo se non si rinuncia.
La Covip segnala 10,5 milioni di iscritti alla previdenza complementare al 2025, con un aumento del 4,8%. Le risorse accumulate sono di 262 miliardi di euro. Nuove misure legislative entreranno in vigore a luglio, tra cui l'adesione automatica per i nuovi lavoratori e modifiche alle modalità di erogazione delle prestazioni.
Ricerca Assogestioni-Censis: lavoratori italiani tra 18-50 anni prevedono pensioni basse (48,4% stipendio) e poca conoscenza della previdenza complementare, rimandandone la scelta per sfiducia e procrastinazione. Consulenza e IA potrebbero aiutare.
Il Rapporto Assogestioni-Censis evidenzia che oltre il 70% dei lavoratori italiani teme per la pensione pubblica. La nuova Legge di Bilancio 2026 introduce l'adesione automatica per i neoassunti e strategie di investimento life-cycle per aumentare la partecipazione alla previdenza complementare.
Dal primo luglio cambiano le regole per la previdenza complementare in Italia. Potenziato il silenzio assenso, introdotte nuove opzioni di rendita al pensionamento e portabilità dei contributi del datore di lavoro.
Il tasso di adesione alla previdenza complementare in Italia è ancora basso (35-38%), ben lontano dall'80% di un Paese moderno. Assofondipensione lancia il progetto 'Futura' per aumentare la consapevolezza tra i giovani e i lavoratori.
Dal 1° luglio 2026 entreranno in vigore nuove normative per i fondi pensione e il TFR in Italia. Il Ministero del Lavoro ha lanciato un portale dedicato per fornire informazioni e assistenza sui cambiamenti.
La deducibilità dei fondi pensione in Italia nel 2026: scopri i limiti e le novità fiscali per massimizzare i tuoi risparmi previdenziali.
