Alors que la directive européenne de 2024 sur les plateformes numériques doit être transposée en droit français avant la fin de l'année, le gouvernement français tarde à agir. Cette directive vise à limiter le « faux statut d’indépendant » en introduisant une présomption légale de salariat.
L'avocat Antoine Vey, ex-associé d'Eric Dupond-Moretti, a été mis en examen le 9 juillet pour harcèlement moral sur huit anciens collaborateurs et deux anciens salariés entre 2016 et 2022. Il est également poursuivi pour abus de confiance et sous statut de témoin assisté pour harcèlement sexuel.
L'avocat parisien Antoine Vey, 42 ans, a été mis en examen le 9 juillet pour harcèlement moral sur huit anciens collaborateurs et deux salariés entre 2016 et 2022. Il est également poursuivi pour abus de confiance et placé sous le statut de témoin assisté pour harcèlement sexuel.
À cause de l'incendie en Gironde, plus de 300 animaux (chiens, chats, lapins) ont été évacués du refuge SPA de Bordeaux à Mérignac, laissant 25 salariés en chômage technique et 120 bénévoles dans l'attente.
Le Parlement a définitivement adopté l’interdiction d’accès aux réseaux sociaux pour les mineurs de moins de 15 ans. Le texte doit s’appliquer dès le 1er septembre 2026, avec quatre mois de délai pour les comptes existants.
Des députés français ont déposé une proposition de loi transpartisane visant à requalifier les coursiers, livreurs de repas et VTC en salariés, en amont de la transposition d'une directive européenne sur les travailleurs de plateformes d'ici décembre.
Les syndicats des industries électriques et gazières appellent à la grève le 15 septembre pour défendre le 'tarif agent', mis en question par un rapport de la Cour des comptes. Ce dispositif, bénéfique à plus de 300 000 ayants droit, est jugé trop coûteux pour EDF.
Le gouvernement français examine la possibilité de réduire les tarifs préférentiels de gaz et d'électricité ("tarif agent") accordés aux salariés et retraités des industries électriques et gazières, suite à une critique de la Cour des comptes. Cette mesure, qui existe depuis 1946, suscite une forte opposition syndicale, notamment de la CGT.
Le baromètre de l'Institut Montaigne révèle une hausse des faits religieux en entreprise, entraînant plus de discriminations et de tensions. 81% des salariés souhaitent étendre la neutralité religieuse aux organisations privées, soulignant un besoin urgent de régulation et de formation managériale.
De nombreux salariés s'inquiètent du manque de transparence de leur direction concernant l'intelligence artificielle. Une enquête IFOP révèle que plus d'un salarié sur deux ne perçoit pas de stratégie claire de son employeur en matière d'IA, suscitant des interrogations et des craintes.
La loi Aubry II de 2000 a introduit le forfait jours, permettant de décompter le travail en jours plutôt qu'en heures. Initialement pour les cadres autonomes, il s'est étendu à de nombreux salariés, soulevant des questions sur la charge de travail et le droit à la santé.
Les salariés de RTE ont exercé leur droit d'alerte face aux risques d'explosion d'appareils sur le réseau électrique français dus aux canicules. Ils dénoncent le manque de mesures de protection et demandent l'identification et la sécurisation des équipements à risque.
Les salariés de RTE ont exercé leur "droit d'alerte" concernant l'état des infrastructures électriques face aux canicules, dénonçant un manque de mesures de protection et une "fragilisation des conditions de sûreté". Deux appareils ont explosé le 24 juin.
Toyota fête les 25 ans de son usine d'Onnaing près de Valenciennes, soulignant son succès avec une production doublée (300 000 véhicules/an) et 4 800 employés. La Yaris, notamment sa version SUV Yaris Cross, est un best-seller en Europe.
Un nouveau congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, entre en vigueur ce 1er juillet. Il permet aux parents de prendre un à deux mois de congés additionnels, indemnisés à 70% puis 60% du salaire, dans les neuf mois suivant la naissance.
Michelin va fermer son usine de Tuscaloosa, Alabama, d'ici 2028, affectant 1200 emplois. L'entreprise provisionne 220 millions d'euros pour cette fermeture. Par ailleurs, les soldes d'été sont prolongés en France jusqu'au 28 juillet suite à des débuts décevants.
Le président du Mucem, Pierre-Olivier Costa, a été suspendu pour quatre mois par le Ministère de la Culture, à compter du 1er juillet, suite à des enquêtes pour harcèlement sexuel et moral.
La décision d'Airbus de réduire le télétravail à un jour par semaine à partir de septembre rencontre la colère des salariés, avec des appels à débrayer et des rassemblements. Un accord d'entreprise de 2024 autorisait jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.
Des employés de l'aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle travaillent dans des conditions extrêmes, avec des températures avoisinant les 60°C sur le tarmac, dues à la chaleur du béton, au rayonnement des avions et aux réacteurs.
Volkswagen est confronté à une crise majeure, envisageant de supprimer 100 000 emplois et de fermer quatre usines en Allemagne, le double des prévisions initiales. Le groupe évoque de nouvelles charges dues aux droits de douane, à la concurrence et aux marchés stagnants.
À La Défense, le système de climatisation géré par Idex La Défense subit une dégradation de performance due à la canicule, atteignant des niveaux de production inédits depuis 2019. Les 200 000 salariés ont été avertis de difficultés croissantes d'ici jeudi.
La CGT demande un droit de retrait obligatoire pour les salariés lorsque les températures dépassent 28°C pour les travaux physiques et 30°C pour les travaux sédentaires, avec une indemnisation à 100% du chômage partiel. La ministre de la Transition écologique évoque de nouvelles vagues de chaleur.
Michelin a annoncé la fermeture de son usine BFGoodrich à Tuscaloosa, Alabama, d'ici 2028, entraînant la suppression d'environ 1 200 emplois et une provision de 220 millions d'euros. Le groupe prévoit aussi des départs volontaires en France.
De nombreux salariés, comme Pierre-Edouard, cadre parisien, rencontrent des difficultés à concilier télétravail et vie familiale dans de petits appartements. La réduction des espaces de bureau contraint certaines entreprises à imposer le travail à distance, transformant l'expérience en cauchemar pour certains.
