転職理由、1位は「ワークライフバランス改善」に変化 - ランスタッド調査

働く人が「今の会社を辞めたい」と考える理由が変化している。人材サービスのランスタッド（東京都千代田区）の調査によると、転職を考えている人が挙げる理由では、これまで1位だった「不十分な報酬」を抑え、「ワークライフバランスの改善」がトップとなった。

（※）インターネットを使った調査で、18～65歳の学生・就業者・非就業者が回答（4464人）。調査期間は2026年1月。

前年と比較すると、報酬は32％から31％への1ポイント減、ワークライフバランスは30％から33％への3ポイント増にとどまり、数値の変化そのものは大きくない。順位が入れ替わったのは、他の要因との差が縮まったためだ。

ランスタッド広報部長の斎藤潤子氏は「価値観が多様化し、給与さえ高ければ、ほかの条件は我慢するという考え方が通用しなくなってきている」と語る。

ただ、給与の重要性が低下したわけではない。「理想の企業に求める条件」の1位は依然として「給与と福利厚生」だ。

さらに、同社が毎年実施している別の調査でも、2025年の就職先選びで重視する項目では、ワークライフバランスが報酬を上回った。複数の調査で同様の傾向が確認されており、斎藤氏は「一過性の変化ではない」と指摘する。

こうした変化が一時的なものではないとすれば、企業側も働き方の見直しを迫られることになる。ワークライフバランスについて、企業はこれまでどう向き合ってきたのか。そして、働き手が本当に求めているものと一致しているのか。