マイナビ調査：正社員の29.3％が燃え尽き症候群を経験、特に若年層管理職で顕著

マイナビは、20～50代の正社員を対象に「バーンアウト（燃え尽き症候群）」に関する調査を実施した。その結果、17.3％が現在バーンアウトであると回答。過去にバーンアウトだったことがあると回答した12.0％と合わせると、29.3％がバーンアウトを経験していることが分かった。

本調査におけるバーンアウトとは、これまで熱心に仕事に取り組んでいたにもかかわらず、過度なストレスなどにより心身が疲弊し、意欲や活力が低下している状態を指す。

20～30代の管理職では3人に1人以上

バーンアウトの経験について若年層（20～30代）と中高年層（40～50代）で比較すると、「現在、バーンアウトである」割合は若年層が18.4％、中高年層が16.4％で、若年層のほうがやや高かった。

役職別で見ると、「現在、バーンアウトである」と回答した割合は若年層の管理職で36.3％、中高年層の管理職で18.7％となった。いずれの年代においても、管理職は非管理職と比べてバーンアウトを経験した割合が高かった。