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삼성전자 최대 노조인 초기업노조가 내년 노사 교섭 준비를 위해 사측에 정기 회의체 마련을 요구했다. 최근 설문조사에서 조합원 37%가 경쟁사 이직을 고려하는 것으로 나타나, 현안 논의를 위한 사전 협의의 필요성을 강조했다.
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لماذا يهم
삼성전자 최대 노조인 초기업노조가 내년 노사 교섭을 앞두고 사측에 정기 회의체 마련을 요구하고 나섰다. 최근 설문조사에서 조합원 37%가 경쟁사 이직을 고려하는 것으로 나타나, 현안 논의를 위한 사전 협의의 필요성을 강조했다.
세 줄 요약
삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부가 내년 노사 교섭을 위한 사전 정기회의를 열자고 사측에 요구하고 나섰다.
2일 업계에 따르면 초기업노조는 반도체 부문장인 전영현 대표이사 부회장과 여명구 피플팀장을 상대로 보낸 공문에서 "내년 교섭을 준비함에 앞서 정기적 회의체를 마련해 현안과 개선 과제를 사전에 논의하고자 한다"며 이같이 제안했다.
이를 위해 초기업노조는 최근 메모리 사업부 6명, 파운드리 사업부 6명, 시스템LSI 사업부 5명, 공통 조직 8명 등 25명으로 DS부문 정책위원회를 구성했다.
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"조합원 37% 경쟁사 이직 고려…내년 교섭만으로 시간적 한계"
(서울=연합뉴스) 조성흠 기자 = 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조)가 내년 노사 교섭을 위한 사전 정기회의를 열자고 사측에 요구하고 나섰다.
2일 업계에 따르면 초기업노조는 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문장인 전영현 대표이사 부회장과 여명구 피플팀장을 상대로 보낸 공문에서 "내년 교섭을 준비함에 앞서 정기적 회의체를 마련해 현안과 개선 과제를 사전에 논의하고자 한다"며 이같이 제안했다.
이를 위해 초기업노조는 최근 메모리 사업부 6명, 파운드리 사업부 6명, 시스템LSI 사업부 5명, 공통 조직 8명 등 25명으로 DS부문 정책위원회를 구성했다.
최근 조합원 3명 중 1명꼴로 이직을 고려하고 있다는 결과도 공개했다.
초기업노조는 "지난달 실시한 이직 의향 설문조사 결과 응답자 37%가 경쟁사의 신입·경력 채용에 지원할 의향이 있다고 답했다"고 전했다.
이직을 고려하는 주요 이유는 경영진에 대한 불신, 성과급 제도, 조직문화, 임금 및 복리후생 등이 있었다고 설명했다.
초기업노조는 "조합원이 회사를 떠날 뜻을 내비쳤다는 것은 개선 필요성을 명확하게 보여준다"며 "현 상황은 내년 교섭만으로 해결하기에 시간적 한계가 있다"고 주장했다.
그러면서 사측에 대해 오는 8일까지 서면 회신할 것을 요청했다.
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ما الذي يجب مراقبته
توقعات الذكاء الاصطناعي — احتمالات وليست حقائق
사측이 노조의 정기 회의체 제안을 수용할 가능성이 있다.
محتمل · خلال أيام
내년 노사 교섭에서 임금 및 복리후생 관련 요구가 증대될 것이다.
مرجح · خلال أشهر
أسئلة مفتوحة
- 사측은 노조의 정기 회의체 제안에 어떻게 응답할 것인가?
- 내년 노사 교섭의 주요 쟁점은 무엇이 될 것인가?
- 조합원의 이직 고려 사유는 구체적으로 어떻게 해결될 것인가?
