نظرة سريعة
亞馬遜英國負責人鮑姆弗里表示，英國年輕人失業率高企並非他們之過，而是教育體系未能培養出具備所需技能的畢業生。他呼籲將工作實習列為強制性，並強調亞馬遜在招募技術人才方面面臨困難。
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لماذا يهم
英國年輕人失業率上升，近100萬年輕人處於未就業、未受教育、未受培訓的狀態。亞馬遜英國負責人約翰·鮑姆弗里認為，這並非年輕人的錯，而是教育體系未能培養出符合市場需求的技能。
亞馬遜英國負責人：別再因失業問題責怪年輕人
Author, 艾默・莫羅（Emer Moreau）
Role, BBC商業記者
和
Author, 肖恩・法靈頓（Sean Farrington）
Role, 《Big Boss Interview》播客主持
Published 4 分鐘前
閱讀時間: 2 分鐘
亞馬遜（Amazon）英國負責人表示，英國年輕人失業率創新高，但這並不是他們的錯。
「我們必須停止責怪年輕人，」約翰·鮑姆弗里（John Boumphrey）接受BBC訪問時說，並指出教育制度「未能培養出已準備好投入工作的年輕人」。
目前，英國有近100萬年輕人既未接受教育、未就業，也未接受培訓。鮑姆弗里表示，亞馬遜苦於招募不到具備所需技能的員工。
他呼籲將16歲以上學生的工作實習列為強制要求。「這不是動機問題，而是制度問題，因此需要制度性的回應。」
根據鮑姆弗里說法，亞馬遜在英國聘用75,000名員工，其中一半直接來自教育體系或失業人口。
官方數據顯示，英國失業率由截至2月的三個月期間的4.9%，微升至截至3月的5%。
身為亞馬遜英國區負責人的鮑姆弗里表示：「我認為，人們太常讀到一些說法，認為年輕人缺乏動力、缺乏韌性、缺乏學習技能的意願。但這並非我們的經驗。」
「我們與一些距離職場最遙遠的人合作，而正是在這些人身上，我們看到最大的轉變。」
他表示，16歲以上學生應強制參與工作實習，因為這種經驗具有「改變人生」的效果，能幫助年輕人學會「一些我認為課程裡沒有教授，但所有僱主都在尋找的能力」。
他在接受BBC《Big Boss Interview》（《大老板訪問》）節目訪問時說：「如果你讓一名T-level（英國技職教育資格）學生進公司實習一星期，他們會明白團隊合作、溝通與解難能力的重要性。」
目前英國就業市場疲弱，年輕人尤其受到餐飲業裁員及畢業生培訓計劃縮減影響。
但鮑姆弗里表示，亞馬遜面對的卻是相反問題——公司難以找到足夠具備所需技能的人才。
亞馬遜在英國擁有100個營運據點，包括30座倉庫。
「我認為，企業需要與地方政府及教育學院合作，而且這種合作需要以區域為基礎進行，才能了解當地究竟缺乏哪些技能，」他說。
鮑姆弗里表示，當亞馬遜開始在倉庫引入機械人時，曾有人擔心機械人會取代人類工作。
「但實際上，情況剛好相反……我們最後反而聘請了更多人，」他說。
「像機電整合工程師、能維修機械人的人才、技術員……這些職位原本根本不存在。我們找不到足夠的人來填補這些崗位。」
亞馬遜在英國繳納稅款的金額，一直備受外界審視。有批評者指出，自新冠疫情帶動網購興起後，亞馬遜銷售額大增，但其稅單卻未相應增加。
今年稍早，亞馬遜超越美國零售巨頭沃爾瑪（Walmart），成為全球年度銷售額最高的公司。
在英國，亞馬遜佔所有網上銷售約30%。
أسئلة مفتوحة
- 教育體系具體在哪些方面未能培養出所需技能？
- 地方政府與教育學院合作的具體模式為何？
- 亞馬遜在英國的稅務問題是否會影響其對就業的投入？
- 除了亞馬遜，其他企業是否也面臨類似的招聘困難？
