نظرة سريعة
日本の人材派遣市場は人手不足を背景に拡大し、2024年度の売上高は約9.9兆円に達した。派遣料金の上昇は、2020年の「同一労働同一賃金」導入と最低賃金の大幅な引き上げが主な要因。派遣社員の賃金は増加する一方、派遣会社の取り分であるマージンには運営費や社会保険料などが含まれる。
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人材派遣市場は年々拡大している。人手不足を背景に、利用する企業が増えているためだ。厚生労働省の調査によると、2024年度の売上高は約9兆9千億円、派遣先の数は約86万件で、それぞれ5年前の約1.4倍、約1.2倍になった。
派遣料金は、その社員に支払う賃金相当分が約7割、派遣会社の取り分であるマージンが約3割で構成される。今回カルテルが疑われている一般事務従事者の派遣料金（8時間換算）の平均は、24年度に1万8112円で、うち賃金は1万2231円だった。
派遣料金が上がっている主な要因は、賃金の上昇だ。雇用形態の違いによる不合理な待遇差を禁じる「同一労働同一賃金」のルールが20年に始まったことに加え、最低賃金も年々アップしている。
派遣社員にも適用される地域別の最低賃金は、21年度以降、全国平均で3%を超える上昇が続く。24年度は5.1%、25年度は6.3%と、引き上げ率が急激に高まっている。
一方、マージンには会社の運営経費や利益だけでなく、派遣する社員の社会保険料、研修費なども含まれている。
賃金引き上げなければ…
派遣業界に詳しい関係者によ…
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This article was originally published by 朝日新聞.
