Мошенники-«рекрутеры» обманывают россиян: схемы и как не попасться
نظرة سريعة
- Эксперт «Народного фронта» Александра Пожарская рассказала о схемах мошенничества при поиске работы в России.
- Злоумышленники используют предоплату, манипуляции с зарплатой, фальшивые вакансии и дроперство.
- Рекомендуется проверять работодателей и вакансии, избегать спешки и не сообщать личные данные.
ملخص مُنشأ بالذكاء الاصطناعي
لماذا يهم
Мошенники-«рекрутеры» обманывают россиян, используя различные схемы, такие как предоплата за работу, манипуляции с зарплатой, фальшивые вакансии и вовлечение в дроперство.
Мошенники-«рекрутеры» обманывают россиян чаще всего при помощи предоплаты за работу, манипуляций с зарплатой, предложений вложиться в «перспективный проект», фальшивых вакансий, а также вовлечения в дроперство. Об этом RT рассказала эксперт «Народного фронта» Александра Пожарская.
Как предупредила аналитик, злоумышленники также могут попросить оплатить обучение, оформление документов, выпуск карты, покупку инструментов или доступ к системе. Кандидата могут также попросить выполнить большое тестовое задание, после «проверки» которого мошенники исчезают, не заплатив.
«Манипуляции с зарплатой — на этапе переговоров обещают нереально высокий доход за простую работу или после начисления зарплаты просят оплачивать комиссию за фальшивые стажировки по QR-коду», — объяснила Пожарская один из видов обмана россиян.
Она предупредила также о предложениях вложиться в «перспективный проект» или оформить на себя кредит. «Вовлечение в дроперство — "работодатель" предлагает через свои счета, карты или аккаунты принимать деньги и переводить их на другие счета», — рассказала об опасной схеме специалист.
Чтобы не стать жертвой мошенников, не потерять деньги и не оказаться на скамье подсудимых самому, при поиске работы стоит придерживаться простых правил: если предложение кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, то стоит остановиться.
«Игнорируйте давление. Если вас торопят, создают ощущение срочности — это манипуляция. Спешка — это прием мошенников», — добавила Пожарская.
Также она посоветовала проверять потенциального работодателя в публичных базах данных и внимательнее изучать саму вакансию. В ней должны быть четкие обязанности, условия труда, размер и порядок оплаты. Туманные формулировки тоже должны стать тревожным сигналом.
«Проверьте домен сайта и адрес корпоративной почты. Не передавайте личные и финансовые данные на ранних этапах. Трудовой договор и необходимые реквизиты обычно оформляют уже после принятия решения о найме», — объяснила специалист.
В заключение Пожарская напомнила никогда не сообщать коды из СМС, пароли, сроки действия карт, CVV/CVC-коды.
أسئلة مفتوحة
- Какова статистика таких случаев?
- Какие меры принимаются для борьбы с такими мошенниками?
