نظرة سريعة
厚生労働省は、精神障害者保健福祉手帳が更新されなかった場合でも、1年間は企業などの障害者雇用率算定を認める方針を示した。これにより、更新忘れや病状回復で更新しなかった場合でも、法定雇用率達成が急に困難になる状況を防ぐ。
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精神障害者保健福祉手帳は2年に1回更新が必要だが、更新しないと法定雇用率の算定から外れるため、企業が雇用率達成困難になるという問題があった。
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厚生労働省は22日の労働政策審議会で、精神障害のある働き手の精神障害者保健福祉手帳が更新されなかった場合でも、1年程度は企業などの障害者雇用率への算定を認める方向性を示した。更新手続きを忘れていたり、病状の回復などで更新しなかったりしても、法定雇用率を急に達成できなくなる状況を防ぐ。
労政審は、障害者雇用促進法の改正を念頭に議論している。精神障害者は2年に1回、手帳の更新があり、手帳がない場合、雇用率の算定から外れる。企業に義務づけられた法定雇用率の達成が難しくなるため、一定の猶予期間が必要との声があがっていた。
厚労省によると、継続して雇用される見込みだと判断できる場合、手帳を保持しているとみなして算定を認めるという。1年間認めた場合、算定に含まれる障害者は1万9千人程度と、厚労省は試算する。
一方、障害者からみれば新た…
أسئلة مفتوحة
- 猶予期間中の具体的な支援策は？
- 更新手続きの簡素化は検討されるか？
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This article was originally published by 朝日新聞.
