نظرة سريعة
台北市社會局舉辦記者會，倡議將家庭暴力防治網延伸至職場，呼籲企業提供彈性工時、諮商資源等協助受害員工，並將家暴支持機制納入職場性別平等認證指標。
ملخص مُنشأ بالذكاء الاصطناعي
北市府今舉辦「守護遭受家暴員工企業職場安全記者會」。（記者甘孟霖攝）
近年，家庭暴力通報案件以每年成長5%趨勢逐步上升中，而遭受家庭暴力不只對個人身心狀況產生影響，亦可能影響其生產力及工作效能。台北市社會局於今（23）日舉辦「守護遭受家暴員工企業職場安全記者會」倡議企業公私協力，將家暴防治防護網從「家庭內」延伸至「職場中」，呼籲職場可透過彈性工時、提供諮商資源等方式，協助受害勞工。
響應6月「家庭暴力防治月」並適逢台灣《家庭暴力防治法》通過28週年，台北市家防中心與社會局、衛生局、民政局、捷運局合作，在全市醫院診所、各場館、各里公佈欄及捷運、公車候車空間進行家暴防治宣導，5月22日起更與統一超商企業合作在台北市624家門市播放家暴防治廣告至6月30日。
台北市副秘書長王崇斌致詞指出，傳統觀念常誤以為家暴只是「家務事」且只發生在家庭內，但暴力的陰影往往如影隨形地跟隨被害人進入職場。施暴者的電話騷擾、公司站崗、甚至跑到職場鬧事等狀況時有所聞，不僅威脅被害人人身安全，更嚴重影響企業的生產力與財產安全，防暴應從「家庭」延伸至「職場」。
北市家防中心主任廖秋芬表示，企業可提供具體協助家暴被害人措施如提供彈性工時、更彈性的請假空間，讓被害人可以因應出庭等需求做調整，另也有企業有提供相關輔導諮商、法律扶助資源，盼透過這次的倡議，讓更多企業意識到家暴防治重要。
家防中心指出，2018年就首創「台北市職場性別平等認證指標」，隔年啟動認證，今年再度更新，新版認證指標除納入「促進多元性別平等」外，更參考國際勞工組織精神，正式將「家庭暴力及性暴力被害人職場支持機制」納入評核，鼓勵企業提供優於法規的支持性措施，讓職場成為受暴員工最堅實後盾。
☆民眾如遇同居關係暴力情形，可撥打113保護專線，或向各地方政府家庭暴力防治中心求助。☆
