نظرة سريعة
台東縣榮民服務處舉辦企業說明會，廠商抱怨缺工、人才難覓。業者指出，退伍軍人因服從性高、體力好、穩定且有退休俸，成為企業愛用對象，但家庭因素常導致留才不易。
ملخص مُنشأ بالذكاء الاصطناعي
台東縣榮民服務處今舉行115年企業廠商代表說明會，許多需要大量勞力需求的台東企業參與其中，由於如今缺工嚴重，加上台東青壯外流，許多廠商抱怨「真正好的人才難覓」，但退伍不久的職業軍人「超好用」，甚至搭配定期定額投資，「今年光投資就預計200萬元」。只是好人才究竟能否留下，仍需視家庭狀況而定。
今天參與的有巴斯克環保工程公司、客運公司及漢翔等航空公司，勞力或技術密集產業皆有，而客運則是需要長時間工作，東台灣客運公司經理陳正修表示，服從性高、體力好、個性穩定，這些都是企業愛用的人格特性。
除了像漢翔、安捷航空需要特殊技術以外，客運公司需要長時間、專注工作，且領有職業大客車駕照。陳正修說，自己就有名員工退伍入行3年餘，現年30多歲，每月領退休俸2萬多元，加上現有月薪4萬多，在台東生活已十分自在，加上平時少有開銷，每月還固定存錢買零股或ETF，今年就已預估「全年要賺200萬元」。
只是，陳正修也表示，該名員工因妻小都在台中，預計本月就要離職、前往與妻小同住「家庭因素實在無法改變，實在可惜少了位不錯的員工」。
月退俸加上固定薪資讓生活更無憂，就現實層面也讓職軍退伍者在工作上更求穩定。陳正修說，「真的很好用！」一旁普悠瑪客運副站長王進中也連稱：「而且真的很耐操、會盡力達到目標」。
其實就台東而言，因為企業獲利不佳、難開出高額薪水，例如客運公司有時甚至還要老董親自開車載客，許多好人才也紛紛到大都市尋求高薪，留下來、主動求職者，堪用者少，因此在活動後的餐會「畫面丕變」，許多企業主紛紛互吐苦水「何時又遇到奇葩求職者」、「會偷竊的員工」、「企業缺的是好員工，就算正常員工也行」。不少企業主稱，軍退者實在是好用，如今缺工嚴重，職業軍人退伍應該是個很不錯的選擇。
