Юрист: беременные, молодые матери и опекуны могут работать неполный день
نظرة سريعة
Беременные женщины, молодые матери, опекуны детей до 14 лет и лица, ухаживающие за больными родственниками, имеют право перевестись на неполный рабочий день по закону.
ملخص مُنشأ بالذكاء الاصطناعي
لماذا يهم
Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Краткий пересказ от РИА ИИ
Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Женщина может работать на условиях неполной занятости во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть 3 статьи 256 ТК РФ).
МОСКВА, 3 июл - РИА Новости. Молодая мать, беременная женщина и опекун ребенка до 14 лет, а также ухаживающие за больным родственником могут перевестись работать на неполный рабочий день, рассказала РИА Новости юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина.
"Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением", - сказала Балдина.
