Föräldraledighet i ledningen kan öka innovationen

När en nyckelperson går på föräldraledighet kan det väcka frågor om hur arbetet ska fungera under tiden. Frånvaron skulle kunna uppfattas som en risk för att företagets utveckling tappar fart. Men enligt forskarna Lucia Naldi, Massimo Baù och Evila Piva behöver det inte bli så. De har analyserat omkring 3 000 svenska små- och medelstora företag och ser ett visst positivt samband mellan föräldraledighet i ledningsgruppen och företagens innovationsförmåga.

När en chef eller annan ledningsperson är borta kan kollegorna behöva inta nya roller. Det kan i sin tur leda till nya idéer, produkter och tjänster. Och när personen som varit ledig kommer tillbaka har den ofta nya perspektiv. I klippet ovan berättar forskaren Lucia Naldi om de positiva effekterna – och om det finns någon skillnad mellan män och kvinnor som går på föräldraledighet.

”Självklart finns det utmaningar”

Det betyder inte att en föräldraledighet alltid är helt friktionsfri. Kollegor som täcker upp kan få mer att göra, stressen kan öka och det kan uppstå konflikter om vem som ska ta ansvar för vad. Men sett till innovation kan föräldraledighet vara positivt. – Företagare behöver inte vara rädda för att en nyckelperson tar föräldraledigt, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi och en av forskarna bakom studien.