Лента.ру3 sa önceBusinessRussia
HR-эксперт: Уровень зарплаты — главный стимул для возвращения на прошлую работу
نظرة سريعة
- Почти половина российских компаний чаще возвращает бывших сотрудников из-за кадрового голода.
- HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что ключевым стимулом для возвращения является уровень зарплаты, который может быть выше на 10-30%.
ملخص مُنشأ بالذكاء الاصطناعي
حجم الخط
Почти половина российских компаний чаще возвращает бывших сотрудников из-за кадрового голода. HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что ключевым стимулом для возвращения является уровень зарплаты, который может быть выше на 10-30%.
مواضيع ذات صلة
This article was originally published by Лента.ру.
