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南山人壽董事長尹崇堯在股東常會上表示，推動上市（IPO）是公司首要目標，但解決勞資爭議是關鍵前提。他坦言業務員制度法律爭議由來已久，但強調公司有誠意解決，並將加速協商，凝聚共識後再推動IPO。
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南山人壽董事長尹崇堯今出席股東常會。（圖由南山人壽提供）
〔記者吳欣恬／台北報導〕南山人壽今舉行股東常會，針對股東與外界高度關切的上市（IPO）時間表及勞資爭議，董事長尹崇堯於會中做出正面回應。他重申，推動IPO仍是公司的最大優先目標，但強調不論下一步重大決定為何，解決勞資問題都是關鍵前提，公司一定會在取得所有利害關係人、包括企業工會的祝福後，才會積極推動。
針對業務員制度法律爭議，尹崇堯坦言，此問題由來已久，過去15年間各界在法律性質的認定上始終存在歧異，對於如何從根本解決業務制度問題，勞資雙方也有較大的認知差異。
工會提出，2010年台北市勞動局認定南山人壽業務員〈不分職級〉具備勞基法所稱之勞工身份，並請勞保局依《勞工退休金條例》辦理；2011年12月最高行政法院相繼做出3份判決均判定南山業務員與公司間為僱傭關係，適用《勞工退休金條例》。南山人壽則表示，民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致，始衍生之法律爭議。
不過，尹崇堯強調，這些歧異「並非不可跨越」。他表示，公司有誠意也有決心要解決問題，未來會針對相關題目進行更進一步的協商與討論，絕對不會迴避勞資爭議。
回顧過去兩年與企業工會的互動，尹崇堯指出，了解工會普遍認為目前的互動進度與實質性內容不如預期。但他補充，雙方在事務性的討論上其實持續有所進展，去年也曾簽署勞資協議書，彼此間的溝通管道一直維持暢通。
為了展現解決問題的決心，尹崇堯承諾，在今日股東會結束後，將會進一步督促經理部門，針對工會關切的實質性議題加速展開協商與討論，期盼能逐步凝聚共識。
南山人壽2025年合併稅後盈餘約新臺幣290億元，累計合併新契約保費約為930億元，較前一年度成長10%，長照商品市場占有率更勇奪業界第一。2026年保險業正式接軌IFRS 17，受惠於優質資產配置，南山人壽接軌日之合約服務邊際（CSM）餘額高達3748 億元，位居業界前段班，在此基礎下，接軌日調整後之淨值大幅推升至5932億元，淨值比高達11.3%。
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