Los empresarios del vino francés prefieren a los vendimiadores españoles por su profesionalidad

Los empresarios del vino francés prefieren a los vendimiadores españoles por encima del resto de temporeros de otras nacionalidades por su alto grado de profesionalidad. Así lo ha asegurado este lunes el secretario del sector Agroalimentario de UGT-FICA, Javier Velasco, durante la presentación de la campaña que llevará a cerca de 13.000 trabajadores españoles a realizar la vendimia en Francia. Estos trabajadores tendrán, como mínimo, un salario de 2.156 euros al mes por jornadas de 35 horas semanales. A partir de ahí, las horas extra se abonarán más, ha añadido el responsable sindical.

En 2026 el número de trabajadores que se trasladará a Francia será ligeramente inferior respecto a los 13.500 que se desplazaron el pasado año, según las previsiones de UGT-FICA. No obstante, los responsables sindicales estiman que el 90% de temporeros “repiten” por las mejores condiciones laborales y porque los empresarios franceses cuentan con ellos debido a “su elevada profesionalización”.

Velasco ha destacado que la retribución de estos trabajadores casi duplica el salario mínimo español. En concreto, ha precisado que retribución mínima por hora en el país galo es de 12,32 euros (frente a los 8,90 euros de España), lo que se traduce en un incremento salarial de “casi 30 euros más diarios” por una jornada completa. Así, el pago de las horas extra se sitúa entre los 15,40 euros (con recargo del 25% para jornadas de hasta 43 horas) y los 18,48 euros (un 50% más si supera dicho límite).

Además, el coordinador del Grupo de Trabajo del Sector Agroalimentario de la organización sindical, Sebastián Serena, ha añadido que la legislación francesa contempla una exoneración de las cuotas de enfermedad y jubilación del asalariado del 12,25%, “sin que ello suponga una pérdida de derechos de jubilación”.

En cuanto al perfil de los temporeros que viajan desde España, los representantes de UGT-FICA han señalado que es “muy equilibrado” y está compuesto en un 58% de hombres y un 42% de mujeres. Proceden en su mayoría de Andalucía (provincias como Cádiz, Sevilla, Jaén o Almería), Castilla-La Mancha (especialmente de la zona de Valdepeñas, en Ciudad Real) y Murcia. En relación con el traslado, Serena ha señalado una tendencia creciente, ya que “cada vez salen más personas en sus propios coches” compartidos en lugar de recurrir al autobús regular tradicional. Para estos últimos, el sindicato seguirá repartiendo guías informativas en los puntos clave en los que salen los transportes colectivos.

No obstante, el sindicato ha alertado sobre posibles estafas que puedan llevar a cabo algunos intermediarios o agencias de colocación o Empresas de Trabajo Temporal (ETT) privadas que cobran comisiones o gastos de gestión no obligatorios por transporte y alojamiento. En esta línea, han recomendando firmar siempre el contrato en origen directamente con el empresario francés y verificar después que se está dado de alta en la Seguridad Social francesa.