Юрист Александр Южалин пояснил, что работодатели обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск некоторым льготным категориям работников, включая пенсионеров, инвалидов и тех, кто совмещает работу с учебой. Для остальных сотрудников решение остается за работодателем.
Работодатель обязан отпустить сотрудников домой при температуре на рабочем месте 32,5°C и выше. При температуре ниже этого порога, но без кондиционера, рабочий день должен быть сокращен в зависимости от показаний термометра.
Работодатели обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней) и родственникам погибших военнослужащих. Также до 5 дней отпуска по семейным обстоятельствам.
Работодатель обязан индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен. Это требование распространяется на всех работников без исключения, согласно заявлению члена Общественной палаты РФ Евгения Машарова.
Судебный юрист Илья Васильчук сообщил, что работодатель вправе перевести сотрудников на удаленный режим работы во время аномальной жары. Это возможно при наличии предупреждений о неблагоприятных погодных условиях, и такой день оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты.
