
ChatGPT點名這7種職業10年內恐被取代
ChatGPT根據最新測試結果,點名資料輸入員、校對員、電話推銷員、收銀員、銀行櫃員、旅行社職員、倉庫揀貨及包裝員等7種職業,因具備高重複性、易被數位工具取代的特點,恐在未來10年內被AI取代而消失。

ChatGPT根據最新測試結果,點名資料輸入員、校對員、電話推銷員、收銀員、銀行櫃員、旅行社職員、倉庫揀貨及包裝員等7種職業,因具備高重複性、易被數位工具取代的特點,恐在未來10年內被AI取代而消失。

嘉義縣朴子就業中心7月將舉辦4場特色徵才活動,邀集矽品精密、大瓏企業等10家企業,提供逾600個涵蓋半導體、智慧製造、幼教等多元產業職缺,最高月薪上看6萬元,並結合企業說明會、職場參訪、線上徵才及工作崗位訓練等多元模式。

受日圓疲軟及成本上漲影響,日本摩斯漢堡宣布自15日起調漲約80%的商品價格,單點漢堡價格漲幅約10至60日圓。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推動「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業以「先僱後訓」模式進用青年,提供每年最高180萬元訓練補助,助企業降低育才成本、建立穩定人才庫,近3年已有逾1200家企業參與。

苗栗就業中心將於7月9日及18日舉辦兩場現場徵才活動,共邀請46家企業,提供近3000個工作機會,涵蓋半導體、AI、餐飲服務等多個領域,歡迎求職民眾踴躍參加。

勞動部勞動力發展署中彰投分署舉辦2026中區就業博覽會,吸引逾3000人次參與,共123家企業提供超過6000個工作機會。其中,台灣基恩斯招募的銷售顧問及技術支援工程師,首年年薪上看百萬,顯示產業對人才需求殷切,勞動部也強調將協助勞工尋找「好工作」。

高雄地方選舉中,一名候選人以反對印度移工為訴求引發爭議,凸顯台灣社會對快速變化與外來者的不安。文章探討此現象非台灣獨有,並以日本為例,指出經濟焦慮與文化差異可能導致排外情緒,呼籲台灣思考如何建立多元共融社會。

勞動部雲嘉南分署將於6月27日在成大中正堂舉辦「2026雲嘉南區就業博覽會」,邀集58家企業,釋出逾3500個工作機會。其中AI、半導體及智慧製造相關職缺超過1400個,占4成,是南台灣指標性徵才活動。

42歲藥癮更生人阿明因照顧病父、視損母及子女,求職屢挫。勞發署中彰投分署透過就業輔導及媒合,助他進入消防工程公司,穩定工作一年,改善經濟並找回自我價值。

高中餐飲科畢業的游千慧,透過勞動部桃竹苗分署與萬能科大合辦的產學訓專班,成功跨域轉型為營建工程師,不僅取得專業證照與實務經驗,畢業後更無縫接軌就業,展現青年學用合一的培育成果。

日本今春高中畢業生就業市場求才求職比創下歷史新高,達4.12倍。為爭奪被譽為「海綿人才」的年輕勞動力,日企紛紛祭出月薪30萬日圓等優渥條件,並強調工作不易被AI取代,展開激烈搶人大戰。

亞馬遜創辦人貝佐斯在VivaTech科技大會上表示,AI不會取代人類,反而會因提高效率和降低限制,導致勞動力短缺。此言論與許多企業因AI裁員的趨勢形成對比。

28歲的葉子瑜曾是勞動部勞動力發展署雲嘉南分署培訓的選手,勇奪全國技能競賽汽車噴漆職類金牌,如今回任職訓師,傳承技能。她將競賽與產業經驗融入教學,助學員開創職涯新契機,體現技能教育價值與人才培育傳承。

永康就業中心與南台科大、台南應科大、崑山科大合作,每週三進駐校園提供一站式就業服務,涵蓋職涯諮詢、求職工具運用及勞動政策說明,並介紹「青年職得好評計畫」等資源,協助學生縮短待業期,企業快速補實人力。

文章批評將台灣產業結構比喻為「羅馬帝國的黃昏」的觀點,認為此論調誤用歷史模型,忽略了台灣作為外向型科技島國的獨特性,並強調半導體產業的成就來自長期技術累積,傳統產業亦能透過轉型與科技浪潮共生。

基層勞工王祥名透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署的「產業人才投資方案」,取得「iPAS淨零碳規劃管理師(初級)」證照,將職安專業延伸至淨零轉型領域,提升職場競爭力。

美光(Micron)在苗栗銅鑼廠將於年底前招募約1000名新進員工,苗栗縣政府與勞動部合作舉辦徵才活動,吸引大批求職人潮。

巴拿馬運河第四大橋施工現場發生中國籍員工毆打巴拿馬工人的衝突事件,導致工地氣氛緊張。涉事中國員工已被開除,巴拿馬勞工部長表示將捍衛勞工權益,檢調單位已立案調查。

豐田汽車宣布將在台灣設立專用產線,生產主力車款Noah與Voxy,預計10月起出口至日本,以緩解日本市場因勞動力短缺導致的交車延遲問題。此舉雖受匯率及運輸成本影響,但顯示豐田對供應鏈中斷的擔憂。

總統賴清德就職滿兩周年,勞動部公布過去兩年五大施政成果,包含友善家庭職場、勞工退休權益、勞資爭議處理、職場安全及勞動力運用等,並承諾持續努力。