La Grande-Motte, créée dans les années 1960 pour répondre aux congés payés, se renouvelle en valorisant son architecture d'avant-garde et en limitant la voiture, tout en restant une destination populaire avec plus de 6,4 millions de nuitées annuelles.
Les entreprises françaises s'organisent pour intégrer le nouveau congé de naissance, qui peut allonger les congés maternité et paternité d'un à deux mois. Managers et DRH sondent les salariés pour minimiser les perturbations du travail.
Face à une nouvelle vague de chaleur, la CGT réclame une loi d'urgence pour mieux protéger les travailleurs. Le ministre du Travail prône des accords d'entreprise et promet des mesures avant 2027, tandis que la France s'inspire des modèles espagnol et d'autres pays du Sud.
Le système de santé français est sous forte tension après un épisode de canicule extrême, avec des appels au SAMU et des services hospitaliers saturés. L'inquiétude monte à l'approche de la saison estivale, traditionnellement difficile en raison des congés des soignants, alors qu'un nouvel épisode de chaleur débute.
Des témoignages révèlent que certains pères utilisent leur congé paternité pour des loisirs (festivals, vacances, chasse) plutôt que pour s'occuper de leur nouveau-né, laissant les mères seules face à la charge mentale. Ce phénomène soulève des questions sur les rôles genrés persistants dans la société.
Le nouveau congé supplémentaire de naissance en France doit être pris avant les neuf mois de l'enfant, avec des spécificités pour les militaires et les naissances antérieures au 1er juillet. Il permet de valider un trimestre de retraite de base sous certaines conditions, mais son impact sur la pension complémentaire Agirc-Arrco reste à déterminer.
Un nouveau congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, entre en vigueur ce 1er juillet. Il permet aux parents de prendre un à deux mois de congés additionnels, indemnisés à 70% puis 60% du salaire, dans les neuf mois suivant la naissance.
Un nouveau congé de naissance indemnisé, d'une durée d'un ou deux mois, sera accessible aux parents dès le 1er juillet. Cette mesure vise à soutenir la natalité et renforcer l'égalité hommes-femmes.
À partir du 1er juillet 2026, plusieurs changements majeurs entrent en vigueur en France : un nouveau congé de naissance pour les jeunes parents, une augmentation de 7,4% du prix du gaz, l'application de nouveaux droits de douane sur les petits colis hors UE, et le report de l'exonération de cotisations pour l'aide à domicile de 70 à 80 ans.
Nouveaux congés de naissance, retour du leasing social, taxe européenne sur les colis, augmentation du prix du gaz, unification des listes électorales, changement de nom pour les huissiers de justice et report de l'exonération de cotisations patronales pour l'emploi d'aide à domicile : voici les principaux changements qui entrent en vigueur ce 1er juillet.
En juillet 2026, plusieurs changements majeurs impactent les Français : instauration d'un nouveau congé de naissance, augmentation des tarifs du gaz, retour du leasing social, modification de l'aide à la création de micro-entreprises, nouvelle taxe européenne sur les petits colis et installation de bornes de paiement par carte bancaire dans les transports franciliens.
En France, la canicule de juin a entraîné la perturbation de plus de 13 500 écoles, dont 3 500 fermées. Les décisions d'adaptation, laissées aux autorités locales, ont créé des dilemmes pour les parents invités à garder leurs enfants, transformant la semaine en casse-tête.
Face aux intenses vagues de chaleur, les Écologistes proposent un "congé climatique" de cinq jours pour protéger les travailleurs. Cette idée, déjà évoquée, s'inspire de dispositifs existants en Espagne et au Canada, visant à préserver les revenus sans perte de salaire en cas de risques météorologiques.
Le débat sur la climatisation divise les partis politiques français. Le RN propose un "grand plan clim", tandis que l'UDR veut la rendre obligatoire. Le gouvernement prône "l'adaptation" par l'isolation, et la gauche voit la climatisation sans en faire une solution miracle.
Face aux canicules, Marine Tondelier et les Écologistes proposent un "congé climatique" payé par l'État, inspiré d'une mesure espagnole. Cette pétition vise à accorder jusqu'à cinq jours de congés annuels pour les travailleurs les plus exposés à la chaleur ou au froid extrême.
Une mère plaignante dans une affaire d’agression sexuelle sur mineur a été traitée de «psychologue bobo» par des magistrats, ce qui a déclenché une enquête administrative.
En pleine canicule, le parti écologiste français a lancé une pétition pour un "congé climatique", permettant aux travailleurs de s'absenter jusqu'à cinq jours sans perte de revenu en cas de conditions extrêmes. Ce dispositif s'inspire d'une loi espagnole votée en 2024.
Les Écologistes ont lancé une pétition pour un "congé climatique" de cinq jours maximum par an, inspiré du modèle espagnol, afin de protéger les travailleurs exposés aux canicules et autres événements climatiques extrêmes.
Les Écologistes ont lancé une pétition pour un "congé climatique" de 5 jours maximum par an, inspiré du modèle espagnol, afin de protéger les travailleurs exposés aux canicules et autres aléas climatiques, sans perte de revenus.
Les Ecologistes français ont lancé une pétition pour un "congé climatique" de cinq jours maximum par an, inspiré du modèle espagnol, afin de protéger les travailleurs particulièrement exposés aux canicules et autres événements climatiques extrêmes.
90 ans après l'instauration des congés payés, de nombreux Français n'ont plus les moyens de partir en vacances. Le pouvoir d'achat touristique s'érode, les prix augmentent et les dispositifs d'aide s'effritent, menaçant le tourisme social.
France is introducing a new 'birth leave' policy in 2026, allowing parents up to two additional months off. While presented as a family advancement, concerns are rising about its impact on fathers' careers, with some employers questioning if men will use it to work less or if it will hinder their career progression.
France is introducing a new 'birth leave' policy in 2026, allowing parents up to two additional months off. While seen as a family advancement, the policy raises concerns about career progression for fathers, as their long absences may be perceived as reduced commitment to work, impacting career prospects across various professions.
A proposal in France suggests allowing employees to work through their fifth week of paid vacation for extra pay. While some workers see potential financial benefits, unions and some politicians oppose the idea, citing concerns about social rights and inflation.
