La directive européenne sur la transparence salariale, visant à réduire l'écart de rémunération hommes-femmes, n'a pas été transposée par l'Irlande et la plupart des États membres avant la date limite du 7 juin. Une étude estime que cette inaction coûte 28 milliards d'euros par an aux femmes européennes.
Une nouvelle directive européenne sur la transparence salariale, imaginée en 2022, suscite des inquiétudes quant à sa complexité et à son impact sur les entreprises. La transposition en droit français est attendue d'ici la fin de l'année.
Un projet de loi sur la transparence salariale vise à réduire les inégalités de rémunération entre les sexes, basé sur une directive européenne.
Une directive européenne impose aux entreprises de plus de 250 salariés de publier un rapport annuel sur les écarts salariaux hommes-femmes. Les salariés pourront demander des informations sur les niveaux de rémunération moyens par sexe pour des postes de "même valeur".
