雇主給薪別踩雷！6大常見工資違法態樣一次看

雇主給薪別踩雷！6大常見工資違法態樣一次看。（勞動部提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕你的老闆都有按規定發薪資、計算加班費嗎？勞動部今（16）日揭露，過去1年雇主在工資給付上，最常違法遭裁罰的6大態樣，包括未達最低工資標準、未按時給付薪資、未依法計算給付加班費、任意扣發勞工工資、未給工資給付明細，以及國定假日未給付加倍工資，其中又以「未依規定給付加班費」最嚴重，1年遭裁罰2159件、總金額高達1億346萬1000元，呼籲老闆們不可掉以輕心。

目前正是新鮮人求職及學子積極找尋暑期兼職的時間，勞動部提醒雇主，工資是勞工最重要的核心勞動條件事項，但總是有雇主在各項薪資給付上，未能確實遵守勞基法、依照勞動契約規定的金額及期日給付，因此屢屢接獲人民陳情、訴願，提醒雇主最高可裁罰100萬元，且將公佈事業單位的姓名。

一、未依規定給付加班費

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，上述六大容易違法的工資爭議中，排名第一的是「休假日上班未依規定給付加班費」，勞基法第 24 條規定，勞工在平日加班或休息日工作後，雇主應依法給付加班費，雇主不得片面規定一律補休。

加班費的計算基礎，不是只計算底薪，而是該將當月正常工作時間內之的給付，包含非固定的全勤獎金、夜班津貼，都應納入加班費「平日每小時工資額」時列入計算，否則加班費就會少給。另外，加班費應依加班時數覈實發給，按規定前2小時是按平日每小時工資金額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上，不可以隨意將小數點捨去，如果雇主直接乘以1.33、1.66就是「少算」。且工作時間應計算到分鐘，不得以未滿半小時或1小時為由拒絕給付。

二、逕自扣發工資或薪資短少

其他的主要違法狀況，還有「逕自扣發工資或薪資短少」，黃琦雅分析，勞動基準法第 22 條規定，工資應全額直接給付勞工。實務上常發生雇主因勞工未返還制服、因駕駛公司車輛而發生車禍所衍生的車損或是罰單、遲到數分鐘懲罰性扣薪資等情形，直接從勞工的工資中扣除相關費用，這樣均屬違法。勞動部強調，工資應全額給付予勞工，如果勞工遲到「1分鐘」只能「扣薪1分鐘」，多扣就是違法少給工資。

三、未依約定日期給付工資

勞動部說明，勞雇雙方應明確約定工資給付方式及日期，且給付頻率不得低於每個月1次。實務上常見雇主在勞工離職時遲發薪水，甚至擅自改變工資發給方式，由原本約定的匯款方式改為要求到公司領現金；或是遇假日、過年期間逕自延後發放工資。勞動部提醒，發薪日遇假日、過年期間，應事前與勞工明確約定發薪日期，最遲應於約定的工資給付日發給。若勞工離職時無法立即結清工資，最遲應在原約定的工資給付日依約定方式給付。

四、未置備工資清冊、未發放勞工工資各項目計算方式明細

勞動基準法第 23 條已明文規定，雇主除應置備勞工工資清冊外，每月給付勞工工資時，應主動提供工資各項目計算方式明細，紙本、電子資料傳輸方式均可，但不可被動等勞工要求時才發給，否則均屬違反勞動基準法規定。

五、未依法給付國定假日出勤工資

雇主如需要勞工於國定假日出勤，應徵得勞工同意，且當日工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，對月薪制勞工而言，除假日當日工資照給外，應雇主要求在工作時間 8 小時以內者，應再加發 1 日工資，而不是以勞工出勤時數計算工資。至於工作時數如有超過 8 小時，應依勞動基準法第 24 條第1項規定給付加班費，也就是第 9至10 小時，每小時加給 1 又 1/3 時薪、第 11至12小時，每小時加給 1 又 2/3 時薪。

六、工資未達最低工資

115 年 1 月 1 日起,每月最低工資為2萬9500 元，每小時最低工資為 196 元。實務上也有雇主與勞工約定按日計薪，例如 1 天工作 8小時薪水為 1000 元，換算下來每小時工資額為 125 元，因為低於每小時最低工資為 196 元，已違反最低工資規定。另外，若是《勞動基準法》第 84條之 1的「指定工作者」例如保全人員，勞資雙方應約定其最低工資金額並核備正常工作時間，按超過法定正常工時比例增加，若只給付 2萬9500 元就屬違法。

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