Эксперт: выпускникам не стоит полагаться на списки "профессий будущего"
Auf einen Blick
- Директор IT-колледжа Антон Васильев советует выпускникам ориентироваться на устойчивые потребности рынка, а не на быстро устаревающие рейтинги "профессий будущего".
- Он выделил специальности, связанные с цифровыми продуктами и интеграцией ИИ, а также ключевые качества соискателей.
KI-generierte Zusammenfassung
Warum es wichtig ist
Директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев считает, что списки «профессий будущего» быстро устаревают из-за технологических изменений. Он предлагает ориентироваться на устойчивые потребности рынка труда.
Выпускникам не стоит ориентироваться только на списки «профессий будущего», потому что такие рейтинги полезны как источник идей, но быстро устаревают из-за изменения технологий, бизнес-моделей и даже названия должностей, рассказал директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев. В беседе с «Лентой.ру» он назвал специальности, которые будут востребованы в ближайшие 10 лет.
Более надежный подход при выборе профессии — смотреть на устойчивые потребности рынка, убежден эксперт. По его словам, в ближайшее десятилетие работодателям будут нужны люди, которые умеют создавать, развивать, поддерживать, защищать и осмысленно применять цифровые продукты.
«Эти профессии давно перестали быть потребностью исключительно ИТ-компаний. Они нужны банкам, промышленности, ретейлу, логистике, медицине, образованию и даже госсектору. В каждой такой отрасли есть процессы, которые необходимо автоматизировать, интегрировать и защищать от киберугроз», — объяснил собеседник «Ленты.ру».
Кроме того, по мнению эксперта, возрастет потребность в кадрах, выполняющих работу на стыке направлений с пониманием бизнес-задач, например, аналитиках и инженерах, или специалистах по интеграции ИИ.
Среди ключевых качеств соискателей, которые будут актуальны в ближайшие годы, спикер выделил системное мышление, обучаемость, внимательность к деталям, умение работать с неопределенностью и способность доводить задачу до результата. Быть исполнительным сотрудником, который выполняет инструкции руководства, будет недостаточно — нужно обладать критическим мышлением, чтобы задавать правильные вопросы и понимать ограничения бизнес-моделей, отметил специалист. Кроме того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, потребуется умение выстраивать коммуникацию с заказчиками, работать в команде и объяснять свои решения понятным языком, убежден он.
«Выпускникам и сегодняшним школьникам я бы советовал выбирать образовательные траектории, которые уже во время обучения предусматривают регулярную практику и участие в проектной работе. А чтобы понимать, чего именно хотят работодатели, всегда можно поставить себя на их место, задав самому себе простой вопрос: "Какую реальную бизнес-задачу я решаю в своей работе?"», — заключил директор колледжа.
