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日本の働き手の離職理由と企業選びの条件
ワークライフバランスが1位、世代別の意識の違いが明らか
Auf einen Blick
日本の働き手の離職理由の1位は「ワークライフバランスを改善するため」(33%)。企業選びの条件では「魅力的な給与と福利厚生」(59%)が1位。世代別に見ると、X世代とZ世代で企業に求める条件や離職理由に違いが見られた。
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Warum es wichtig ist
日本の転職市場は流動性が低い。
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日本の働き手の離職理由では「ワークライフバランスを改善するため」（33％）が1位となった。「仕事内容への興味の欠如」（32％）、「悪い職場環境」（32％）が続いた。過去の調査でトップだった「不十分な報酬」（31％）は4位となった。...
調査は1月にオンラインアンケートで実施。日本国内の18～65歳の学生・就業者・非就業者4464人を対象とした。
Worauf zu achten ist
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ワークライフバランスを重視した人事戦略が企業で普及する
Offene Fragen
- 将来の転職市場の動向
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