Porsche-Chef Michael Leiters plant den Abbau von 5000 Stellen und Kapazitätsverringerungen in Baden-Württemberg, sichert aber die Beschäftigung bis 2035 zu. Dies irritiert den Mutterkonzern Volkswagen, da VW-Chef Oliver Blume nun ähnliche Zugeständnisse an die IG Metall machen muss, was seine Verhandlungsposition schwächt.
Die Arbeitswelt in Deutschland ignoriert oft die innere Uhr. Chronobiologen erklären, wie die Anpassung von Arbeitszeiten an individuelle Chronotypen (Lerchen vs. Eulen) Gesundheit, Produktivität und Kreativität steigern kann. Pilotprojekte zeigen positive Effekte.
Hamburgs letzte Autofähre, die "Hoopter Möwe 2", verbindet Hamburg und Niedersachsen und ist seit 1252 in Betrieb. Kassierer Ralph Rehlmeyer und Kapitän Dariusz Bednarkiewicz schätzen ihren Arbeitsplatz auf dem Wasser. Die Fähre spart Pendlern bis zu 33 km Umweg, doch die Branche kämpft mit Personalmangel und den Folgen des Klimawandels.
Mehrere US-Bundesstaaten wollen offenbar Klage gegen die geplante 110-Milliarden-Dollar-Übernahme von Warner Bros. Discovery durch Paramount einreichen. Sie befürchten Wettbewerbsbeeinträchtigungen, steigende Preise und Arbeitsplatzverluste.
Ministerpräsident Özdemir von Baden-Württemberg schreibt an VW-Chef Blume, um die Audi-Fabrik in Neckarsulm zu erhalten. Er warnt vor Deindustrialisierung und dem Verlust von Arbeitsplätzen, da 15.500 Menschen dort beschäftigt sind und ein Zulieferernetzwerk abhängt.
Die innere Uhr bestimmt maßgeblich die Produktivität, doch viele arbeiten gegen ihren biologischen Rhythmus. Chronotypen wie "Eulen" und "Lerchen" werden oft ignoriert, was zu "Social Jetlag" und gesundheitlichen Problemen führt. Unternehmen sollten Arbeitszeiten anpassen, um Leistung und Wohlbefinden zu steigern.
Arbeitgeber können die private Nutzung von Dienst-Messengern wie Slack oder Teams verbieten. Bei Verstößen drohen Abmahnung oder Kündigung. Kontrollen sind nur bei Transparenz oder schwerwiegendem Verdacht erlaubt.
Arbeitnehmer haben keinen generellen Rechtsanspruch auf Hitzefrei. Ab 26 Grad muss der Chef Maßnahmen zur Abkühlung ergreifen, ab 30 Grad ist dies Pflicht. Bei 35 Grad ist das Büro als Arbeitsraum ungeeignet, aber eigenmächtiges Verlassen ist nicht erlaubt.
Experten fordern angesichts des Klimawandels mehr Hitzeschutz in deutschen Unternehmen, um Produktivitätsverluste zu vermeiden. Gewerkschaften äußern Skepsis gegenüber pauschalen Siesta-Modellen und warnen vor einer Aufweichung von Schutzstandards bei Arbeitszeitgesetzen.
Eine Umfrage des Marburger Bundes in Schleswig-Holstein ergab, dass 57% der Ärztinnen und Ärzte Machtmissbrauch am Arbeitsplatz erfahren haben. 13% berichteten von sexueller Belästigung, wobei nur ein Fünftel der Vorfälle gemeldet wurde.
Fußball-Fans müssen sich bei WM-Spielen während der Arbeitszeit zurückhalten. Livestreams sind meist verboten, Radiohören kann erlaubt sein. Die späten Anstoßzeiten beeinflussen Homeoffice-Pläne.
Notorische Miesepeter im Arbeitsplatz können die Leistungsbereitschaft des Teams verringern. Ihre ständige Kritik raubt Energie und blockiert Neues, obwohl sie selbst keine Veränderungen vornehmen. Führungskräfte sollten intervenieren, um das Team zu schützen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
German industry revenue grew 1.7% in Q1, the first increase since mid-2023, but 127,300 jobs were lost, with the automotive and mechanical engineering sectors hit hardest. High costs and competition remain challenges.
Singapur, eine Hightech-Metropole, fürchtet die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt. Trotz Vollbeschäftigung wächst die Sorge vor Jobverlusten, was zu neuen Sozialleistungen und Bildungsinitiativen führt.
Prag zieht Filmproduktionen an, darunter "Mission: Impossible" und "Amadeus". Die Stadt bietet historische Kulissen, günstige Drehkosten und erfahrene Crews. Neun Orte werden als Drehort-Highlights vorgestellt.
Sachsen-Anhalts Ministerpräsident Sven Schulze (CDU) setzt angesichts des Fachkräftemangels auf gesteuerte Zuwanderung und kritisiert die Vorschläge der AfD. Er betont die kurzfristigen Herausforderungen und die Notwendigkeit sofortiger Lösungen.
Deutsche Unternehmen planen den stärksten Stellenabbau seit Beginn der Coronapandemie. Laut Ifo-Institut belasten geopolitische Unsicherheiten und die Auswirkungen des Irankriegs die Personalplanung in Industrie, Handel und Dienstleistungssektor.
Das Ifo-Beschäftigungsbarometer ist im April auf 91,3 Punkte gefallen – der niedrigste Wert seit Mai 2020. Deutsche Unternehmen planen den größten Stellenabbau seit Pandemiebeginn. Die geopolitische Unsicherheit, insbesondere der Iran-Krieg, belastet die Personalplanungen in nahezu allen Branchen. Der Ifo-Geschäftsklimaindex sank ebenfalls auf 84,4 Punkte.
Meta plant den Abbau von 8000 Stellen und die Streichung von 6000 offenen Positionen, um KI-Investitionen zu finanzieren. Gleichzeitig sorgt ein neues Tracking-Tool, das Mausbewegungen und Tastenanschläge aufzeichnet, für massive Unruhe unter der Belegschaft.
Der Schokoladenhersteller Ritter Sport baut am Stammsitz Waldenbuch rund 70 Stellen ab. Grund für den ersten Stellenabbau der Firmengeschichte sind gestiegene Rohstoff- und Energiekosten sowie eine Kaufzurückhaltung der Konsumenten.
