Eine Civey-Umfrage zeigt: 82% der Deutschen zweifeln an der gesetzlichen Rente. Der Druck zur zusätzlichen Vorsorge wächst. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, die Bundesregierung debattiert über Weiterentwicklung. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist das häufigste Modell. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberzuschüsse und Matching-Modelle, doch die Attraktivität hängt stark von der Ausgestaltung ab.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge unterstützen. Die Direktzusage ist am häufigsten, viele bieten zusätzliche Leistungen wie Aktienprogramme. Hohe Arbeitgeberzuschüsse sind entscheidend, besonders für Geringverdiener.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten. Viele bieten zusätzliche Leistungen und Zuschüsse, aber die Ausgestaltung variiert stark.
Eine Civey-Umfrage zeigt, dass 82% der Deutschen zweifeln, ihren Lebensstandard im Alter halten zu können. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, doch ihre Attraktivität hängt vom Arbeitgeber ab. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten, aber die Attraktivität hängt stark von Arbeitgeberzuschüssen ab. Viele bieten zusätzliche Benefits und Matching-Modelle.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, dass die betriebliche Altersvorsorge (bAV) über verschiedene Wege angeboten wird. Die Direktzusage ist am häufigsten. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberzuschüsse und Matching-Modelle an, um die Attraktivität zu steigern.
Der DGB fordert eine verpflichtende betriebliche Alterssicherung für alle Beschäftigten, die von Arbeitgebern mindestens mitfinanziert werden soll, um die Altersvorsorge in Deutschland zu stärken.
Der DGB fordert eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten, finanziert durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer. CDU-Politikerin Gitta Connemann lehnt dies ab, da es neue Belastungen für Unternehmen bedeuten würde.
Starting July 1, 2026, Germany's Minijobbers can opt back into pension insurance, reversing previous waivers. This allows them to accrue pensionable years, gain access to rehabilitation benefits, and qualify for state-subsidized private pensions like Riester-Rente.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten, viele bieten auch zusätzliche Benefits. Experten betonen die Wichtigkeit von Arbeitgeberzuschüssen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, dass die betriebliche Altersvorsorge (bAV) vielfältig gestaltet ist. Direktzusagen sind am häufigsten, und viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberfinanzierung oder Matching-Modelle.
Eine Civey-Umfrage zeigt: 82% der Deutschen zweifeln an der gesetzlichen Rente. Der Druck zur zusätzlichen Vorsorge wächst. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll künftig eine größere Rolle spielen, die Bundesregierung debattiert über Weiterentwicklung.
Das Cockpit-Personal der Lufthansa streikt zwei Tage lang für eine bessere Altersvorsorge. Der Vorstand betont, dass der Arbeitskampf die Strategie nicht beeinflussen werde und warnt vor einer Verkleinerung der Fluggesellschaft durch steigende Kosten.
