Viele Unternehmen befördern interne Kandidaten, die oft ähnliche Profile aufweisen und keine Vielfalt mitbringen. Experten kritisieren dieses Modell und fordern mehr externe Besetzungen und ein Umdenken im Führungsverständnis.
Viele Unternehmen befördern intern, doch die klassische Führungskräfteentwicklung ist überholt. Experten erklären, warum Loyalität oft über Leistung steht und Management statt Leadership dominiert, und was sich ändern muss.
Unternehmen setzen oft auf interne Beförderungen, die Loyalität über Leistung stellen und Vielfalt vermissen lassen. Experten fordern mehr externe Kandidaten und ein Umdenken im Führungsverständnis von "Verwalten" hin zu "Anführen".
Deutsche Unternehmen setzen oft auf interne Beförderungen, was zu mangelnder Vielfalt und Innovationskraft führt. Experten fordern eine Neuausrichtung der Karrierewege, mehr externe Talente und ein Führungsverständnis, das auf Leadership statt reiner Verwaltung basiert.
