4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, tedavi edilemez hastalık raporuyla işten çıkarma süresi ve işverenin hakları açıklanıyor. Rapor süresi ihbar süresi + 6 haftayı aşarsa işçi tazminatsız işten çıkarılabilir ancak kıdem tazminatı alır. Sık rapor kullanımı da işten çıkarma sebebi olabilir.
Yargıtay, işe iade davası kazanan işçinin işe başlama başvurusunda samimi olmaması halinde tazminat alamayacağını belirtti. İşçinin şartlar ileri sürmesi, işe dönme niyetinin olmadığını gösteriyor.
Yargıtay, işe iade davalarında 6 aylık kıdem süresinin hesaplanmasında Türk Borçlar Kanunu'nun 92. maddesinin esas alınması gerektiğine karar verdi. Buna göre, işçi hangi gün işe başladıysa 6 ay sonra o gün kıdem şartı dolmuş sayılacak.
AKP yönetimine geçen Zonguldak Devrek Belediyesi'nce re'sen emekli edilen gazeteci, şair ve yazar İbrahim Tığ, mahkeme kararıyla işe iade hakkı kazanmasına karşın Belediye Başkanı Özcan Ulupınar tarafından görevine başlatılmadı. İstinaf mahkemesi de 12 Şubat'ta Tığ'ın işten çıkarılmasının haksız olduğuna hükmederek görevine geri iade edilmesine karar verdi. Tığ, bugün Ulupınar hakkında Devrek Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulundu.
