La Confederación Coreana de Sindicatos critica la “ley de la bolsa amarilla” por su falta de aplicación sobre el terreno… Llamado a revisión
En resumen
La Confederación Coreana de Sindicatos dijo que aunque han pasado 100 días desde la implementación de la 'Ley del Sobre Amarillo', sólo 10 lugares de trabajo han comenzado negociaciones reales entre las demandas del sindicato de subcontratistas para las negociaciones principales, y criticó la ordenanza de aplicación y las directrices administrativas por impedir el funcionamiento de la ley e instó a una revisión inmediata.
Resumen generado por IA
El derecho de la Unión no funciona en este campo... Debe ser completamente reexaminado y revisado inmediatamente.
(Seúl = Yonhap News) El reportero Ok Seong-gu = La Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) dijo que aunque han pasado 100 días desde la Ley del Sobre Amarillo, sólo 10 lugares de trabajo con contrato original han entrado en el proceso de negociación principal, y pidió una revisión, diciendo: "La ordenanza de aplicación y las directrices administrativas están estrangulando la ley".
La Confederación Coreana de Sindicatos dijo en una declaración el día 22: "1.161 sindicatos de subcontratistas solicitaron negociaciones, pero el hecho de que sólo 10 sindicatos iniciaron negociaciones principales es una prueba de que la ley sindical revisada no está funcionando adecuadamente en el campo".
Según el análisis del estado de las solicitudes de negociación anunciado por el Ministerio de Empleo y Trabajo ese día, hasta el 19 de este mes, 1.161 sindicatos de subcontratas en 439 lugares de trabajo de contratistas principales solicitaron negociación.
Sin embargo, sólo 10 (2,3%) de los principales lugares de trabajo de los contratistas iniciaron negociaciones reales mediante procedimientos paso a paso.
En respuesta, la Confederación Coreana de Sindicatos criticó: “Esto es el resultado de que el Ministerio de Trabajo no reflejó adecuadamente las opiniones de los trabajadores de campo al crear ordenanzas de cumplimiento, pautas de interpretación y manuales”.
Al mismo tiempo, señaló, "el Ministerio de Trabajo dijo que el problema del conflicto entre sindicatos se puede resolver utilizando el sistema de separación de unidades de negociación, pero el resultado es que la Comisión de Relaciones Laborales está haciendo un juicio conservador sobre la separación de unidades de negociación y, por el contrario, el conflicto entre trabajadores y sindicatos se está intensificando".
La Confederación Coreana de Sindicatos luego enfatizó: “El problema con las pautas de interpretación es aún más grave”, y agregó: “El gobierno está creando arbitrariamente estándares de usabilidad en el sector público, privando efectivamente a los subcontratistas del sector público de su derecho a negociar con el contrato principal”.
Además, la Confederación Coreana de Sindicatos dijo: “Los gobiernos locales y el gobierno central, que deberían ser empleadores modelo, están negando su condición de empleadores y no responden a las negociaciones”, y lo compararon con “una situación en la que la cola mueve al cuerpo, en la que directrices administrativas como los decretos de aplicación se convierten en un obstáculo para el funcionamiento de la ley sindical”.
La Confederación Coreana de Sindicatos dijo: “El gobierno debe cumplir su papel de empleador modelo y preparar medidas especiales para que el sector público pueda responder inmediatamente a las negociaciones de los trabajadores subcontratados”.
Además, la Confederación Coreana de Sindicatos dijo: “Es un claro abuso de autoridad por parte del gobierno crear un procedimiento para unificar la ventana de negociación de las medianas empresas que no está establecido por la ley y restringir la ley sindical revisada afirmando un doble rasero que niega el uso del sector público”, y exigió: “La ordenanza de aplicación y las pautas de interpretación deben ser completamente reexaminadas y revisadas de inmediato”.
