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Atrás積水ハウスグループの「幸せ度調査」:部下のやる気を引き出す仕事の渡し方とは
積水ハウスグループの「幸せ度調査」:部下のやる気を引き出す仕事の渡し方とは
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ITmedia18/5/2026BusinessJapan

積水ハウスグループの「幸せ度調査」:部下のやる気を引き出す仕事の渡し方とは

En resumen

積水ハウスグループの「幸せ度調査」によると、部下を褒めることよりも、仕事の意義を自分で感じられるような仕事の渡し方が、部下のやる気を引き出す上でより重要であることが示唆された。同社は「社員の幸せリテラシー向上」を掲げ、組織全体の幸福度向上を目指している。

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積水ハウスグループの「幸せ度調査」によると、部下を褒めることよりも、仕事の意義を自分で感じられるような仕事の渡し方が、部下のやる気を引き出す上でより重要であることが示唆された。同社は「社員の幸せリテラシー向上」を掲げ、組織全体の幸福度向上を目指している。

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