幸せ度調査

積水ハウスグループの「幸せ度調査」：部下のやる気を引き出す仕事の渡し方とは

積水ハウスグループの「幸せ度調査」によると、部下を褒めることよりも、仕事の意義を自分で感じられるような仕事の渡し方が、部下のやる気を引き出す上でより重要であることが示唆された。同社は「社員の幸せリテラシー向上」を掲げ、組織全体の幸福度向上を目指している。