Юрист: переработки для сотрудников с ненормированным днем не должны быть регулярными

МОСКВА, 17 июн - РИА Новости. Работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать сверхурочно за пределами установленного графика не более трех раз в неделю, однако это не законодательный лимит, а ориентир Роструда, рассказал РИА Новости глава коллегии адвокатов "Жорин и партнеры" Сергей Жорин.

Согласно законодательству, условие о ненормированном рабочем дне должно быть закреплено в трудовом договоре, а перечень должностей - в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не устанавливает точного ограничения по количеству или продолжительности таких случаев.

"В статье 101 ТК РФ указывается, что работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе за пределами установленного графика только при необходимости и эпизодически. Роструд приводит ориентир: эпизодическим может считаться привлечение не более трех раз в неделю. Однако это не законодательный лимит, поэтому даже работа по вечерам два-три раза каждую неделю на протяжении длительного времени может быть признана систематической, а значит, не соответствующей режиму ненормированного рабочего дня", - рассказал юрист.

Поздние звонки или работа вечером возможны лишь как разовые случаи, а не как постоянный порядок, подчеркнул Жорин. В то же время точный количественный предел, например, не более двух или трех задержек в неделю, Трудовым кодексом не установлен.

"Если сотрудник остается после окончания рабочего дня регулярно, например, ежедневно или большую часть рабочих дней на протяжении продолжительного времени, такое привлечение уже не отвечает признаку эпизодичности. В зависимости от фактических обстоятельств оно может квалифицироваться как сверхурочная работа, для которой законом предусмотрены отдельные основания, ограничения, порядок учета и повышенная оплата", - добавил юрист.