Arbeitgeber dürfen Überstunden nicht willkürlich anordnen. Eine vertragliche Regelung ist meist nötig. Bei unvorhersehbaren Notlagen sind sie erlaubt, aber das Arbeitszeitgesetz setzt Grenzen.
Millionen Beschäftigte in Deutschland leisten regelmäßig Überstunden. Die rechtlichen Regelungen besagen, dass Überstunden nur begrenzt zulässig sind und angeordnet oder geduldet sein müssen. Ob sie bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden, hängt von Verträgen ab. Wichtig ist die Dokumentation und die Beachtung von Ausschlussfristen.
Die Pläne der Bundesregierung, den Unternehmen eine steuerfreie Prämie für ihre Mitarbeiter zu ermöglichen, stößt auf breite Kritik, auch innerhalb der CDU. Aus Schleswig-Holstein kommt jetzt ein Alternativvorschlag.
